第二天，陳曉晨早早就起了床。
整理好自己的儀容儀表以後，他就在白宇辰的陪同下帶著吳桐一起前往了自己看好的那棟辦公大樓。
後麵的事情辦理的十分有效率，在確認了辦公室和各種租賃條件都沒問題以後，陳曉晨很痛快的就簽下租賃協議。
拿到租賃協議，吳桐立刻就給奉市那邊打去了電話，通知趙蕊和其他幾名早就已經整裝待發的員工，讓他們帶著所需的各種證件和手續儘快過來，接下來好去辦理公司遷移手續。
公司遷移要比重新注冊簡單的多，至於奉市那邊，到時候會再設立一個東三省區域的辦事處。
畢竟那裡是家也是連鎖店發跡的地方，對於陳曉晨和吳桐他們來說是有特殊意義的。
吳桐後麵要做的事情還不僅僅是這一件，等到趙蕊他們這批先頭部隊過來以後，她還得儘快把總公司的軟件和硬件都儘快填充起來。
要知道，這一次在京城設立總公司並不是所有員工都願意跟著過來的，甚至就連閆誌傑和蔣秀娟這兩位元老短時間內也會一直守在奉市那邊。
之所以會這樣，家庭原因固然是其中的一個方麵，但更重要的還是因為工作上的原因。
這兩個人一個負責的是生產，一個管的是物流，在沒真正形成規模之前，都沒有被調到京城的必要，留在奉市反而能更好的管理具體的事務。
除了他們兩個人以外，管理公司這邊的許多人也全都有這樣和那樣的理由，甚至冒著被辭退的風險也要留在奉市。
和這些人相比，下麵各家門店的店長和員工的反應卻是截然不同的。
在最初招聘的時候，得到陳曉晨授意的吳桐就十分重視應聘者對於外派的態度，因此他們中的絕大多數早就已經有了這樣的心理準備。
再加上大家都知道如果能被派到京城，那各方麵的待遇自然也會有不小的提升，所以一聽說上麵要成立總公司，不少店長就開始詢問公司什麼時候才會把店開到京城去。
不提那些店長和底下員工的想法，單說趙蕊他們這些願意調往京城的文職人員。
這些人從決定過來的那一刻起，就已經做好了在這裡紮根的準備。
隻是，雖然他們有著這樣的決心，但是數量還是有些太少了，僅憑他們這幾個人還不足以將這家公司支撐起來，所以接下來大量招募新員工自然是勢在必行的。
隻不過如今的公司已經算是初具規模了，早就已經那個隻要你認真好學，踏實肯乾就會被錄用的階段了。
這一次招募員工的標準和門檻全都要比之前高上一個甚至幾個檔次。
其實無論是吳桐和閆誌傑他們這些管理層，還是陳曉晨這個老板，都早就已經意識到了整個公司學曆偏低的問題，隻是礙於公司的性質和規模，所以才一直都沒能做出什麼大的調整。
陳曉晨很清楚的知道人才短缺是會限製企業發展的，可他們之前的廟太小，本科以上學曆的人都有些看不上，再加上這個時候的大學生又比較金貴，哪怕你提高待遇也沒什麼人願意過來。
這也是為什麼他之前每次遇到大專學曆的人就忍不住出言招攬的原因，實在是在接受新事物的速度和理解能力方麵，讀過書的和沒讀過的人有著很大的差距。
就比如被陳曉晨從證券公司挖過來的趙蕊，她雖然隻是個大專畢業生，但是在適應了節奏以後，現在已經成為吳桐最好的幫手，在一些問題上，她甚至還能看到吳桐的前麵去，這就是知識所帶來的眼界上的差距。
而這一次成立總公司，剛好就讓陳曉晨有了一個給公司大換血的機會，所以奉市的那些老員工不願意過來，對公司來說反而是好事。
經過幾年的發展，以公司現在的規模，他已經有了足夠的底氣去提高招聘的門檻，以此來提升公司未來的發展潛力。
說實話，靠著一個初中畢業生，一個廚子，再加上一個離不開娃的寶媽，能把連鎖店的生意做到如今的這個規模，基本也就是他們的極限了。
如果沒有更加專業的人才加入，再這麼繼續擴張下去，那麼後麵是很容易出問題的。
這倒不是說吳桐他們幾個的能力就一定不如彆人，隻是受到眼界和學識的限製，短期之內他們確實沒有那些有更高學曆和更多管理經驗的人好用。
不說彆的，等到門店的數量增加到一定基數以後，如何做到統一管理對於吳桐他們來說就是個大問題，而那些有眼界有學識的人，則會考慮引進網絡和管理係統，用現代化的科技來實現目標。
會有這樣的差彆，並不是說這些人有多聰明，或者是吳桐他們就比彆人要笨。
他們二者之間之所以會有這樣的差距，隻是因為他們一個見過，一個沒見過。
眼界不同，看待和處理問題的方式自然也就不同。
不過這也不是說類似吳桐這樣的人就該被直接淘汰掉。
隻要他們能不斷的向彆人學習，以此來補足自己的短板，以後未必不能成為一名合格的管理者。
陳曉晨從來都不是一個薄情寡性的人，他很願意給吳桐他們這些元老充足的時間，讓他們跟著公司一起成長。
尤其是吳桐，相比於能力他更看重的是對方的忠誠，有這樣一個人替他看著公司，他可以省下不少的時間和精力。
直到現在，陳曉晨都和剛回來的時候是一樣的想法，他就沒準備去當什麼行業龍頭，自然也就沒必要為了發展企業而不擇手段。
他隻想當一個不顯眼的有錢人，好好享受自己的生活。
他很清楚自己有幾斤幾兩，他自己可沒有大家族流落在外子嗣的背景，也沒有什麼手眼通天的老丈人。
以周玉琪她爸的年紀，就是再往上走也跳不出奉市的那片天。
這樣的他，如果真的緊跟時代紅利不管不顧的去發展，說不定哪天就有可能被人給惦記上。
到時候估計彆人隨便動動手指頭，他可能就連渣兒都不剩了。
也正是基於這些方麵的考慮，足夠忠心又有一定學習能力的吳桐才會成為他管理公司的最佳人選。
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