她淡淡地掃過經紀人的臉，他倒是看上去十分清明。
“談業務要女明星親自出馬，還喝的一身酒氣，那公司花錢雇你乾嘛呢？”
“演員是服務觀眾的，不是服務製片人的。”
秦臻冷淡的嗓音讓經紀人一邊流汗一邊心中直犯嘀咕。
這秦總什麼意思呢......薑星芸又不是什麼大咖，不親自來談業務誰樂意給麵子？
此時背後一道門突然被撞開。
“小芸~小芸！小芸呢！怎麼出去這麼久啊~”
秦臻瞥了一眼那人酩酊大醉走出的交叉步，再涼涼掃過薑星芸的經紀人。
她對鬱秘書說：“你先送薑星芸回家。”隨後轉頭看向經紀人：“明天來公司開會。”
是該整頓一下這種臭不要臉的風氣了。
管不了彆人，自己的公司還管不了？
...
當晚鬱秘書就緊急聯係了藝人經紀團隊部門，讓所有經紀人第二天都來公司開會。
秦臻在第二日下達了業務新規。
不允許明星以任何陪酒的方式去談業務。
殺雞儆猴，秦臻直接將薑星芸的經紀人以作風不良為由開除。
這一舉措卻得到了很多人私下不滿。
因為其實大部分藝人都有過這種談業務的方式，甚至有些人就靠著這種談業務的方式拉資源。
經昨晚一事，秦臻意識到公司內部存在很多經營問題。
在和秦父溝通過後，秦臻回到公司召開管理層會議，針對公司存在的問題以及未來轉型一事進行討論。
秦臻在會議上提出了好萊塢的一種打包模式，也就是將導演+演員+劇本捆綁銷售。
內娛的一些經紀公司更側重影視綜資源整合與粉絲經濟運營。
這種運營模式雖然變現快、資本運作靈活，但十分依賴頭部藝人，一旦頂流藝人陷入公關危機，將會對公司影響巨大。
中天娛樂的運營模式就是很傳統的那種藝人經紀公司，以影視劇為核心，簽約演員推動影視資源。
但這種模式十分依賴頭部藝人，再加上現在平台資本深度綁定，資源集中，簽約的新人很難在行業裡冒頭。
未來行業將加速洗牌，秦臻提出該由“流量至上”轉向“合規+內容+多元化”的穩健模式。
這場會議秦父也遠程參與旁聽，他深知公司要想長久經營，就必須打破點東西，不破不立。
秦父思慮良久，心想自己也該全權放手讓秦臻去乾了。
公司轉型麵臨的不僅僅是人員變動問題，資金也是非常重要的一部分。
秦臻深知不能一口氣吃成大胖子，於是拉長了戰略期限，一步步推進，同時也能慢慢籌備資金。
現在公司手握幾個重要項目，其中一個就是江魏青的仙俠古偶劇，已經拍攝完畢正在後期製作中。
苗紫雲的電影也正在籌備中，除此之外還有一些商務代言。
但這些顯然不夠，而且培養公司新人也是重點工作之一。
秦臻變得忙碌起來，每天早出晚歸，還需要經常出差參加各種商業活動。
徐延青知道秦臻忙，因此沒有必要的事都不會打擾秦臻。
有的時候秦臻周末需要加班，徐延青就在家把飯做好了帶去公司和秦臻一起吃。