我聽得瞠目結舌，我知道陸元青這人不簡單，卻沒想到陸家經營的業務這麼廣泛。
我想起接下去in的那個設計大賽，獲獎者可以入職in總公司，並有國外公費培訓的名稱，心裡開始糾結不要提醒彆人。
在我糾結的這會兒功夫，蕭世秋和馮隊已經達成了合作的默契，馮隊盯緊陸元青國內的動作，蕭世秋利用他海外的資源，調查陸家境外動向。
掛斷電話後，蕭世秋轉頭看向我，見我一臉糾結，他走過來揉揉我的頭問道：“怎麼了？看著跟便秘似的。”
我‘啪’一下打掉他的手，沒好氣地說：“我給你一次重新組織語言的機會。”
他絲滑地切換到深情關懷模式，“寶寶怎麼了？看起來憂心忡忡的。”
我衝他翻個白眼，還是把心裡的擔憂說了出來：“in的那個設計大賽，獲獎者能入職總部，還可以公費去國外培訓，我們係的同學都當成一次超級晉級通道呢。
現在知道陸家可能涉及非法活動，我在想要不要提醒他們？”
蕭世秋沉默了幾秒，隨後搖了搖頭：“現在還不是時候。我們手上沒有確鑿的證據，貿然提醒反而可能打草驚蛇。
況且，陸元青既然敢在國內舉辦這種活動，說明他已經做好了各種的準備。如果我們貿貿然跟彆人說他家可能是乾人販子買賣的，彆人信不信另說，陸家告你誹謗是沒跑了。”
“那怎麼辦？眼睜睜地看著大家上當？”我不由有些煩躁，心裡就像壓了塊石頭。
蕭世秋安慰我，“你先不要急，現在我們還隻是懷疑，並沒有確定。你說的這個比賽不是第一屆了。
我當初讓人查陸元青的時候，順便查到他們公司的一些異常情況。”
他從手機上調出一份文件：“你看，這是in近三年的北美公司員工流動數據。
我讓人排查過了，他們每年通過設計大賽招攬的人才，有25的人在入職半年內就被調往歐洲分公司。
而這些人的社交賬號，有70都在去歐洲後，變成每月固定更新一次，半年後變成三個月更新一次。”
我聽出這裡麵反常的地方了，一個人是這樣不奇怪，全部都是一個節奏，那就顯得很假了。
“這不會引起家人的懷疑嗎？還有，為啥是設計師？販賣人口也要看專業嗎？”
蕭世秋有些無語：“你覺得要是哪家公司動不動就讓自家工廠的農民工出國培訓，這聽起來合理嗎？”
確實，這條要是放在招聘簡介裡，讓人一眼就能看出是騙子公司。
“他們之所以能一直乾到現在，確實因為他們足夠謹慎。”
蕭世秋告訴我，陸家安排去歐洲培訓的人，有一部分培訓完回家了。
在這些人看來，歐洲培訓全程都沒有任何問題，沒能留下是因為他們自己的能力問題，技不如人。
有能力的的都拿著高薪留下了，根據已經了解到的資料顯示，留在歐洲的那些人多數在一年後離職，被同行以高薪挖走。
至於離職之後再發生各種意外，比如車禍、溺水、猝死等等，那就與in公司完全沒有關係了。
甚至in公司還覺得自己很委屈，把人才培養出來了，結果還跳槽了。