那名助理想了一下說道，“也不能說完全沒有，隻有機會很少，公司裡就屬設計部人最多，畢竟是主要部門嘛。
技術部也會每年有人出去，而且幾乎每次出去培訓，都會有人決定留在當地工作。”
方冬梅還接繼續問，這時人力資源經理走進來，她開始宣布崗位分配。
“in目前有設計師超過300名，分為童裝、女裝和男裝三個設計部門。”
王麗推了推眼鏡，“每個設計部門下麵分成數量不等的設計室，總計四十六個設計團隊。
作為實習設計師助理，你們先服從公司分配，後續有你們擅長的設計方向，可以後期再提交申請作調整。”
方冬梅看了下發到手上的入職單，她被分配到了女裝設計二部第三設計室。
與她同期入職的二十多人全部被打散，分往不同的設計室。
“in公司居然有這麼多設計師啊。”我小聲感歎著。
駱勇在一旁有些漫不經心地說，“in這幾年發展的挺不錯的，據說一年能推出兩千多個新款，全國門店超過三千家了。
按說已經很賺錢了，真想不通為啥背地裡還要做那種非法的買賣。”
屏幕上人力資源經理還在對新員工作最後陳詞，“由於公司人員眾多，為了防止不同設計室相互抄襲模仿設計稿，所以每個樓層的門禁是單獨的。
也就是說如果你是四樓的人員，除非有特殊授權，否則你進不了其他樓層，同部門的各個設計室之間交流也不多，團建活動也是各自組織。
這也是公司考慮到搞設計的人往往不喜歡過多的社交活動，社恐居多，希望公司的氛圍能讓大家覺得自在。”
監控室裡，老聞摸著下巴分析：“故意把新人分散開，減少他們之間的交流，這樣就算有人失蹤或是覺得異常，也沒辦法和新人交流，甚至彆的同事也不會察覺到異常。”
分配結束後，分到新人的設計室都安排了人員來領走各自分到的人。
過來給方冬梅領路的是一個圓臉的女孩，胸牌上寫著女裝二部三室，名叫李曉帆。
李曉帆挺熱情的，一邊走一邊跟方冬梅介紹，“咱們設計三室現在有1名設計總監，3名設計師，6名助理設計師，加上你一共十一個人。”
“所以每位設計師都有一名助理對吧？”
“嗯，是的，我們公司隻要晉升到設計師，公司就會給配備一名助理，設計總監有三名助理。”李曉帆很有耐心地回答。
“那我去了是給誰當助理呢？我自己選老師？”
小李笑出聲了，“哪有剛進公司就能自己選老師的，按照這行的規矩，新人甭管什麼學校畢業，先從公共助理做起。”
“公共助理？給大家當助理？”方冬梅繼續追問。
“對呀，”李曉帆狡黠一笑，“我們室的上一任公共助理就是我，我做滿了一年，現在是鄭老師的助理了。”
她頓了頓，又說道：“公司裡就是這樣的規矩，遇到不好相處的設計師，可能偶爾會有些受氣，你忍一忍就好了，反正最多就一年，之後就能升職了。”
看來還有職場霸淩啊~