下午，石海洋給莊天海主任打個電話，約了周日見麵的事情。
老朋友得經常聚聚，送點東西過去。
那批老家培訓人員正好周日畢業，他過去感謝主任照顧。
有點愁人，在航運最不景氣的時候他們培訓好了。
怎麼安排他們就業是個頭疼事情。
很多船東都在聘用外籍普通船員，本國的人員待遇還是相對較高。
市場決定一切。
比如東南亞一些國家的水平，工資差不多三百美金，便宜了將近一倍。
而且人家上船一乾就是一年多，根本不存在什麼過年過節的煩惱。
有錢拿，每天都在過節。
比如緬國水手，這三百美金的收入，在他們家那都是特彆高收入人群。
在船時間長，多掙點錢回家，多有麵子啊。
什麼女朋友老婆哦，有錢都能娶好幾個！
那該是多麼光宗耀祖的事情。
臟活累活怕個啥呢！
石海洋他們公司也在逐步引進外籍普通船員。
對大批培訓出來的人員，有點難辦啊！
得想想辦法了。
下午快下班時候，徐總開個臨時會議。
還是老一套，有投資人要買船，他動員公司人員和船員投一點，才能拿到船舶管理權。
這個艱巨的任務又落到了石海洋頭上。
“徐總，我們已經投資的那條，有收益嗎？”
石海洋需要知道這些，有收益人家才會繼續投。
賬目明明白白才行。
誰的錢都不是大風刮來的。
投資就是看公開，看收益。
“會計在統計，我大概看了下，收益還不錯。”
“當然，這是在我們精細管理下產生的效益，市場還是不好，隻能在保證安全的前提下，節省開支。”
“今後靠泊近邊的港口，一些常用物料儘可能公司人員去購買，備件尋二手或加工件。”
“船員，多用外籍，節省費用。”
“機務海務，輪流上船，進行動態管理。”
“既提高了大家的收入，又可以了解透徹船舶的狀態，一舉兩得。”
“這也是我們管理的優勢啊，管理成本低，流動管理比較到位。”
“你們回去後也想一想，提出建設性的建議，下周五再開個會，總結出來。”
“部門經理都要寫出來一份來，一定要詳細。”
“我總結後，拿著這個要給投資人分析的，有錢賺人家才會投資！”
“好了，散會吧！”
“這兩天構思一下哦！”
石海洋回到人事部，楊偉偉過來請假，