接著李尋山帶他們去了“大海情操”製衣廠。
“李廠長好啊，辛苦了！”
石海洋握著老李的手，熱情地打招呼，幾人進了辦公室。
“形勢危急啊，石船長，情況就是這個情況，你們決定怎麼應對？”
老李有點激動，他雖然做了廠長，可還是不夠沉著冷靜，畢竟以前是種地的。
“老李，坐下來，不要慌！”
石海洋散了一支香煙過去，說道，
“競爭，首先是好事。”
“從競爭對手那，我們可以看到自己存在的缺點，也能激發我們的鬥誌。”
“一家獨大以後是不會存在的，百花齊放才是正常現象。”
“缺點我們改正，鬥誌就是要不斷改革和創新。“
“他們有飛禽走獸，我們有蝦兵蟹將，怕什麼！”
“從這次工人跳槽可以看得出來我們管理的薄弱，工人付出了自己的勞動，拿到工資，這是太正常不過的事情。”
“但是，留不住人，可就是我們自己的原因了。”
“工資是不是及時發放，勞保用品福利有沒有，他們住宿好不好，社保有沒有，廠裡團建有沒有…”
“這些都要正規起來，讓他們覺著廠子就是他們的家。“
“我們雖然也要掙錢，可不能全部裝進自己腰包，適當多拿出點給勞動者，他們才能覺得自己付出是值得的。”
“他們有錢了，就會消費，拉動內需，可以說，也從側麵為社會和諧做貢獻了啊。”
“再說了，本地招不到人，去外地招啊，現在就是人多。實在招不到，我老家還有一二十個壯勞力，可以先應急！”
…
老李聽得都有點傻眼了。
小廠啊，哪有大廠那麼多規矩，工人也都是鄉鄰鄉親的。
還買社保，那多貴啊。
他怯怯地問道，
“具體怎麼做？“
“王軍在這待幾天，我會寫個東西給他，照著做就行。”
“對了，廠裡有聯合會嗎？”
石海洋問道，“也就是工人自己的組織，可以代表他們。”
老李搖搖頭。
“唉，你看看，不正規啊，一定把這組織成立起來，對，就讓尋山做領導。“
“我可不行，又要設計又要訂貨出貨，乾不了！”
李尋山趕緊擺手推辭。
“這組織的領導也不是很忙，過節啊發發慰問品，組織組織娛樂活動。”
“統計下哪家特彆貧困，在適當時候去人家給點米麵油雞蛋什麼的。”
“主打就是一個溫情，溫暖，關愛。”
“也不需要你親自出馬，你可以讓你嬸嬸她們去啊。”
“每次活動拍個照，洗出照片後貼在廠區報刊欄裡麵，再寫點感動的作文，大家都能看到。”
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