許寧是怎麼也沒想到，昊鼎集團裡麵竟然還有這種人事經理存在！
人家人事專員都已經在通過初試的名單裡優中選優了，其實哪一個都是合適的。
然後到你手裡，這也不要，那也不要......
你要不要聽聽，你說的是人話嗎？
大專不要也就算了，卡一卡學曆多少還可以理解。
可你剛畢業的不要說沒經驗，可下一秒35歲的也不要，合著這工作就隻能2535歲之間乾唄？
咋地，超過35就不是人了啊？
前麵說人家頻繁換工作不穩定，後麵人家穩定工作好幾年你又說人家不思進取！
整個傲慢都寫在臉上了！
在外企學的那些臭毛病！
不想著怎麼搞好招聘，光想著怎麼難為人了，是吧？
那對不起，昊鼎集團這座廟太小，容不下你這尊大佛！
也幸好許寧發現得早，要不然讓這種家夥在昊鼎集團待久了，說不定造成多麼難以預料的影響呢！
“這人事經理誰招進來的？”許寧蹙眉問白若琳。
白若琳弱弱地舉起了手，“我，我招進來的，我尋思她工作經驗豐富，在外企主管人事那麼多年......”
許寧忍不住瞪了她一眼，沒好氣道：“趕緊給我開了！”
“另外，扣你半年績效！”ba，繼續學習提升自己，不然就跟不上昊鼎集團發展的速度了！”
說起來，因為昊鼎集團發展過快，一些領導層的能力著實有些跟不上集團的發展速度。
白若琳就是最典型的例子！
雖然她也是本科，而且還是重點本科畢業的，但當時她也隻是一個應屆生，應聘的還是公司的前台！
因為許寧念舊，而且集團發展過快導致領導崗位缺人，所以最早跟許寧的人職位都得到了不小的提升。
這短短不到一年時間內，白若琳就先從前台提拔到了人事主管，隨後是人事經理，現在更是來到了人事總監的位置上。
倒不是說白若琳工作不認真不負責，而是她的經驗能力限製了她的工作作為。
如果換成有足夠的經驗，她肯定不會迷信那些從外企和大企業出來的人事。
白若琳苦著臉點了點頭，同時心中卻暗自慶幸不已。
彆說許寧生氣，剛才聽見人事經理說的話，她都忍不住火大！
但凡一個正常人都說不出這種話，而且你還是個負責招聘的人事經理！
簡直太荒唐了！
把這種人招進集團，就是自己的失職！
哪怕許寧因此把她從人事總監的位置上擼下來，她都無話可說。ba，那都已經不能算是懲罰了。
而且白若琳已經打定主意，自己要在集團內部好好摸摸底，看還有沒有類似這樣的員工存在，一起清理掉。
......
離開集團總部，許寧回到家裡繼續在招聘軟件上刷崗位。