“許總，您方便說話嗎？”
“我有點工作想跟您彙報一下！”
電話接通，那邊就傳來了老劉恭敬的聲音。
也許是一直做飯店經理的緣故，老劉相比於其他公司管理層對許寧的態度總是最恭敬的。
“這我就得批評你了！”
“都六點多了，已經是下班時間了嘛！”
“以後啊，儘可能不要加班哈！”
“說吧，有什麼事兒啊？”
許寧看看表，忍不住笑著道。
他在昊宇科技待了這段時間，真是已經將準時下班不加班奉為圭臬。
如果有可能，以後昊鼎集團所有員工都最好不要加班！
當然，有些也是避免不了的，他也不至於那麼執拗。
“許總，是這樣的！”
“昊鼎餐飲現在擴張規模非常迅速，管理人才和培訓人才已經有些捉襟見肘！”
“公司培養根本就來不及，隻能在求職市場上招聘！”
“雖然短時間內能緩解這個問題，但長久下去也不是辦法！”
“而且未來昊鼎餐飲肯定會有更多高低檔不同的品牌，管理人員的缺口也會越來越多！”
“所以我想，有沒有可能我們跟高校開展委培合作，定向培養餐飲類管理人才和培訓人才呢？”
“我初步的想法是，跟一所大學合作，單獨設置專科專業，定向委培！”
“學生正常參加高考，填報誌願和錄取。”
“錄取以後簽訂協議，大專三年的學費和生活費等等全部由昊鼎餐飲來承擔。”
“這些學生在校期間就可以來昊鼎餐飲的門店裡實習！”
“而畢業後，學生至少要在昊鼎餐飲工作五年，昊鼎餐飲保證待遇和上升渠道！”
“有了定向培養的管理類學員，昊鼎餐飲旗下的各個連鎖品牌飯店未來就不會缺管理人才了！”
“重要的是，自己培養的人才對集團才更有認同感，忠誠度有保證嘛！”
“許總，您覺得怎麼樣？”
說到自己想法的時候，老劉神采飛揚，通過電話許寧就能感受到他的激情。
老劉啊老劉，你總是能給我整出點新花樣！
不過不得不承認，如果昊鼎餐飲想要長久發展下去，那麼人才的培養的確很重要。
老劉的辦法的的確是很好的辦法！
而且這也算是提醒許寧了，其實不光是昊鼎餐飲，集團旗下其他子公司其實也需要類似的委培。
比如昊鼎汽車，完全可以和車輛工程學科很強的學校合作，委培一些技術性人才嘛！
對了，自己的母校帝都工業大學好像就是很好的合作對象。
帝都工業大學的機械工程專業其中就有車輛方向，他認識的幾個機械工程專業的同屆校友，就進了奔馳寶馬等知名車企！
不過據他了解，自己母校並沒有統招的專科，隻有繼續教育學院提供專科教育。
但這也並不影響什麼，反而沒有了統招的束縛，隻要達成委培合作，繼續教育學院那邊就可以開始招生了嘛！