書記與歐縣長在辦公室的會麵內容謝淩風並不知曉，但在餐館的隻言片語，卻讓謝淩風對縣裡當前的局勢有了個更清晰的認識。
其實書記和歐縣長能走近，其實與他們的治理和管理理念有關。
按照歐縣長的說法，在縣政府那邊，他與李海濤縣長根本就沒有私人恩怨，但兩人經常因為施行的一些政策發生衝突，就是因為兩人的理念不同。
書記和李縣長現在的這種關係也是如此，這其實也是大多數各級黨委與政府最常見的關係，黨委書記與政府一把手的觀念不一致。
當然，也有一些是因為爭權奪利引發的衝突，這種畢竟是少數。
縣委常委班子成員中，專職副書記張建民主管黨建，年齡偏大，對經濟發展方麵不大擅長，暫且不論。
組織部長、紀委書記、宣傳部長、統戰部長、政法委書記和人武部部長，他們各自有專業的分管領域，先不是各自的小團體圈子，基本上屬於“各人自掃門前雪”。
書記、縣長、常務副縣長和常委副縣長這四位領導，對縣裡的具體事務，尤其是經濟發展方麵涉及更多，因此，他們四人的理念就會經常發生碰撞。
從謝淩風最近了解到的各位領導的性格和管理風格，書記和歐縣長屬於比較激進的一派，李縣長相對保守，鄧縣長貌似中立，但更傾向於李縣長一些。
至於之前常委會上發生的種種爭論，尤其是在人事調整上，那都是因為各自有自己的利益訴求和人情關係，與發展理念的關係並不大。
按照謝淩風之前草擬的“平城縣經濟發展調研報告”，以及在此基礎上進行進一步完善的方案，書記在常委會上也提出他的發展意見，但卻沒有與政府這邊取得一致，主要就是李縣長和鄧縣長的反對。
一來二去，書記與歐縣長倒是走得近了。
在返回的車上，書記就感歎道：“淩風，我們平城的發展這幾年已經出現了嚴重停滯不前的現象，這與我們當政者的思想理念息息相關。
中央製定的政策都是一樣的，各地雖然也有各種差異，但發展卻天差地彆，這就是與我們各級黨委政府的乾部有關。
有些領導乾部思想守舊，抱殘守缺，隻想維持現狀，不思進取。有些乾部私心雜念太重，甚至貪汙腐壞墮落，哪裡還有發展的心思，更將‘為人民服務’的宗旨拋在了腦後，成為了人民的罪人。
我這次下來，其實也是上麵看到了平城存在的問題，希望我能夠打開局麵，將平城發展起來。
可是這幾個月下來，我還是把平城的問題想簡單了。解放思想，解放思想，說起來容易，做起來難啦。”
這是書記第一次在自己的秘書和司機麵前坦露心扉，承認遇到的困難重重。
“書記，我看這幾次常委會也調整了一些乾部，局勢在逐漸好轉。我覺得，隻要找到個合適的契機，可能一下子就打開了局麵。”謝淩風斟酌著說道。
“調整乾部隻是手段，關鍵還是要轉變思想。”
隨後，書記就沒有再說什麼。
第二天上午，謝淩風先在書記辦公室忙活之後，給書記說了下到秘書科那邊處理點事情。
作為秘書科主持工作的副科長，還是要時不時的過去看一下。
事實上，現在的秘書科人員中，除了謝淩風是書記的秘書之外，還有一位是專職副書記秘書，與謝淩風一樣，平時並不在科裡，而是在張書記那邊為領導服務。
縣政府因為有政府辦，縣長秘書就在政府那邊辦公。
組織部、紀委、政法委、宣傳部、統戰部等縣委組成部門，均有自己的一套班子，名義上秘書統一在縣委辦秘書科，但事實上他們均有自己的“辦公室”，也有文秘人員。
因此，縣委辦秘書科的實際工作人員，在陳忠調離之後，除了謝淩風這位副科長兼書記秘書，就是張副書記秘書毛宏平、小王（王建）、汪海洋，還有一個叫陳誠的年輕人，合計五人。
按秦主任的意思，不久之後秘書科會增補一人進來。
謝淩風和毛宏平平常並不承擔秘書科的實際工作，相關工作就由其餘三人分擔，如協助縣委領導處理日常工作，包括與鄉鎮、職能部門的聯係；文書處理和會議組織；調查研究和信息反饋（這部分實際上由政研室承擔了），保密與機要管理（實際上由縣委辦下設的保密局分擔了，秘書科隻是起個聯係協調的作用）、接待與外事管理等。
其中會議組織、文書處理和與鄉鎮、職能部門的上傳下達是最重要也最繁雜的工作。
謝淩風作為秘書科的負責人，就要承擔起監督和管理職責，儘量避免發生因失誤而影響領導工作的事情發生。
按照規定，秘書科科長是沒有資格配備單獨的辦公室的，但區縣鄉鎮實際執行並不是那麼嚴格，加上慣例科長高配副科級，所以縣委辦也給秘書科的科長準備了一間小辦公室。
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