由專職副書記王勇親自主持的這個培訓，除了在鎮上引起了巨大關注之外，就是政府內部，也引起了熱議，後來更是傳到了縣裡一些領導的耳中。
縣委副書記歐平聽說之後就專門給謝淩風打來電話詢問此事。
當他得知這是出自謝淩風的主意時，當即在電話中對這位下屬進行了表揚。
“淩風，你的這個點子非常好，既解決了企業的用工難題，也解決了農村空巢和留守兒童問題，這為我們解決類似的社會問題提供了一個新思路和新模式，我看政研室應該對這件事進行深入關注和研究，如果合適完全可以推而廣之，爭取應用在其他領域嘛。”
領導站的角度和高度確實不一樣，謝淩風就隻考慮到了武義鎮這一畝三分地。
歐書記也表示，如果在師資力量方麵有缺口，縣裡也可以予以支持。這讓謝淩風大大的舒了一口氣，他就擔心人員培訓的師資力量不足。
沒過多久，縣委政研室王大林主任的電話就打到了謝淩風辦公室的座機上。
“淩風鎮長，您的又一個傑作剛剛歐書記已經告訴我了，明天我就親自帶隊到武義鎮來考察，後續更會持續關注培訓的效果，政研室將對此進行深入研究。”
“王主任您親自帶隊下來我們武義鎮考察指導工作，我可是舉雙手雙腳歡迎哈。”謝淩風也與這位曾經的老領導開起了玩笑。
縣委的兩位常委遲遲沒有到位，最近縣裡的地下組織部長們又有小道消息開始流傳，其中就有一條是關於王主任的，還傳得有鼻子有眼。
地下組織部長們說，市裡打算從副縣長中提拔一位擔任縣委常委、政法委書記，再從其他區縣調任一位紀委書記，政研室主任王大林很可能會晉升副縣長雲雲。
上級在給下級任命領導乾部的時候，一般會考慮人員來源的平衡性。比如說，平城縣缺了三名副處級領導乾部，平城縣“兩會”前，市裡就任命了一名縣政府黨組成員、建議為副縣長人選，在隨後的人大會議上就被正式任命為副縣長，這位領導是從市裡下來的乾部。
那另外兩位缺位的縣委常委，市裡就不大可能再次從市裡某個單位下放，而是可能會就地提拔一位，外縣調任一位，也可能會省裡直接下放。
這次兩位常委在春節前就缺位了，卻遲遲沒有得到新的任命，說不定就有其他考量。
畢竟縣委常委可不是普通的副處級乾部，不僅平城縣本地乾部，就是市裡或其他區縣有資格競爭的早就對此虎視眈眈、跑關係了。就是省裡也可能有乾部動心。
這就是“僧多粥少”。
政研室主任王大林擔任正科級乾部也有好幾年了，這兩年政研室在他的領導下，也頗有建樹，提拔為副縣長也是完全符合條件的，就看上麵的領導是否屬意，畢竟符合條件的乾部可不止一個兩個，除了關係，還有一絲絲的運氣。
第二天上午十點過，王主任就帶著兩名手下抵達武義鎮政府，鎮長謝淩風予以了熱情接待。
雙方在會議室分賓主落座。
公事是公事，私誼歸私誼，即使是親兄弟、父子關係，到了正式場合也要按規矩來。
此次跟隨王主任一起下來的政研室乾部還有安曉慧和劉晉兩位科員，均與謝淩風是舊識。
“王主任可是我邁入體製內的貴人，最初我就是在王主任手下乾了一段時間，被王主任慧眼識英才，將我的一篇文章呈給陳書記，可以說，王主任是我踏入體製內的‘伯樂’。”
謝淩風微笑著敘了一番舊，安曉慧兩人當然知道這些細節，但在座的武義鎮領導乾部卻隻是聽說過隻言半語的傳聞，此時均津津有味的聽著領導的舊聞。
“謝鎮長太客氣了。‘是金子在哪裡都會發光’。沒有我的推薦，謝鎮長也遲早會被陳書記看重，你到政研室來，本來就是陳書記相中了你嘛。”
王主任可不敢居功，當時他確實隻是順手為之，並沒有刻意推薦。
一番客套之後，大家這才直奔主題。
謝淩風介紹了自己萌發對那些在工地乾活群眾進行培訓念頭的初衷。他說，當他調研武義鎮完全小學時，看到了不少孩子是留守兒童，心裡很不好受，加上之前多次到村裡調研，也與很多老人有過交流，感觸頗深。
春節前後，不少在外地務工的村民卻選擇了留下來，在鎮上的幾個工地乾活，他就在想，這幾個工地的施工很快就會完工，那這些人怎麼辦呢？是讓他們繼續外出務工，想方設法在本地就業，讓他們既能掙到錢，又可以照顧到老人孩子、家庭。
作為一級黨委政府，在這件事責無旁貸，於是就萌生了對他們進行技能培訓，提高他們就業能力的想法，並與王書記和胡小薇委員商議，得到了他們的支持，隨即就讓他們兩位負責這項事務。
將事情的來龍去脈講述一遍，是為了讓政研室對整條線有一個清晰的了解，他們在隨後的調研和研究時，才能有個充分的認識。
隨後負責此事的副書記王勇和宣傳統戰委員胡小薇，也對他們在施工現場了解到的情況，包括兩家投資企業的意願和支持態度、施工民工的想法，一一向大家做了通報。
輪到王主任發言時，他說道：“當縣委歐書獲知了這件事時，立即找我進行了了解。歐書記說，武義鎮的這種做法很具有示範性，完全可以進行係統研究，再向全縣各鄉鎮進行推廣嘛。
剛剛聽了各位的講述之後，我也初步認可你們的這種做法。會後，我們將到幾個施工工地，對企業和民工進行深入調研。
王書記、胡委員，今天還需要你們兩位陪同我們一下。”
對此，王書記和胡小薇當然慨然允諾。
當天，王主任三人就在碼頭、小平山和物流中心的三個施工工地進行調研，主要是深入了解這些留下來的民工們的真實想法，對技能培訓的接受度，以及作為企業方的支持度。
按照武義鎮政府的意思，這些培訓對民工們完全是免費的，至於教材和師資方麵，由政府與企業雙方共同承擔，有錢的出錢，有人的出人。畢竟，培訓之後，這些合格的人員將繼續為企業服務，多贏的結果，他們何樂而不為？
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