孫青彙報了很多，他離開之後，洪誌才接著走了進來。
“老板，這是你離開一個星期的工作總結，最理想的就是我們的銷售額提升了一個層次。”
“之前商量的增加更多的品類，我們試探性增加之後，反響很好，銷售額也很高，當然有價格優勢。”
“這也證明了除了寵物用品，我們賣其它用品也是可以的。”
“還有視頻結構，我們其它種類的視頻也增加了很多，大多數都是優質作品，這也讓我們的軟件使用時長增加了一些，這裡有數據分析。”
顧煜聽完彙報，又指出了一些他不滿意的地方，兩人討論了足足一個小時，洪誌才分析了很多利弊。
陳遷過來後，遞過來一個方案，“老公，我想了一下，把春節集福袋集五福的活動，改成了春節集動物賀卡的方式。”
“因為寵物種類太少，隻有貓狗兩個大熱門，我就改成了動物。”
“用戶通過簽到，觀看視頻，發視頻，和下載其它軟件，可以集寵物賀卡。”
“暫定的賀卡寵物類型有大熊貓，江豚，金絲猴，揚子鱷，華南虎，麋鹿，朱鹮，七種。”
“都是比較珍惜的保護動物，也都是咱們國家特有的，比較有代表意義，而且還是不同種類的。”
顧煜看過方案之後，回道“可以，動物類型確實要比寵物賀卡好，咱們還可以宣傳保護動物這個主題。”
陳遷點頭，“我也是這麼想的。”
“這裡還有一些小的營銷方案，我還要繼續彙報一下嗎？”
“不用了，我順帶看了一下，很多剛才洪經理都提了一下，我自己看看就行。”
“幫我再叫一下行政和人事部門的來一下。”
“知道了老板。”
咚咚咚～
“進～”
行政部的楊楓玥和人事部的李江冉一起走了進來。
“坐吧，叫你倆過來主要要過年了，商量一下員工年終獎和漲薪的事情。”
楊楓玥回道“好的老板，還有年會咱們公司舉辦嗎？”
“年會就算了，沒啥意義，現在公司事情也多，明年再說吧，而且員工們也不一定有興趣參加。”
“好。”
李江冉說道“老板，年終獎的話，入職薪資待遇上麵都寫了，正常員工是每年十四薪，比如我們人事部和行政部，還有很多部門都是。”
“實習生並沒有年終獎的概念，也沒有提。”
“還有就是項目開發部，他們是十五薪，個彆待遇是十六薪，剩下的就是特彆級彆的了。”
顧煜說道“年終獎除了這些，還要給獎金。”
“按照對公司的貢獻，還有每天打卡的時間，加班長短，把獎金給製定出來。”
“普通員工上限三千，包括所有部門，正常上班工作，沒提出過公司不足或給公司提供不錯想法的，也沒有怎麼加班的，一千。”
“比如像花清露那種天天都來加班的員工，來得早走的晚，獎金頂格五千，就按照這個製度來定。”
“漲薪的事情，所有員工月漲薪一千，和前麵一樣，按照表現做出漲薪，最高兩千，項目開發部和運營部、市場部最高三千。”
“特殊漲薪的我給弄個名單，和你們發過去。”