滴滴本來就不受女性待見，為此柳晴隻能成立多元與包容聯盟，增加公司女性職員數量，打著身為女性，共情女性，關心女性的旗號，轉移輿論的焦點。
目前公司職工共7200人，其中女性職員有5472人，男性職員有1728人，女男的比例是76：24。
想解決公司內部的女權問題，起碼要把這個比例降到四六，但要開除一半女性，稍微處理不好，輿論直接爆炸。
如果是想通過增加男性職員數量，從而調控比例，那無疑會增加大量人力成本。
陸良就要懷疑這個o是否合格。
“所有的對立問題本質都是階級問題，陸總，您之前就已經使用過，非常好用。”
朱景世不動神色拍了個馬屁，講述他的計劃：“通過分化，提升幾名女性的職務，讓她們先取代柳總在女性職員心中的地位，再慢慢把部分女性調離重要的管理崗。”
“借由股權激勵，及上市之由，開啟末位淘汰製，她們想要平等，就給她們平等，隻要男女同權開始實施，相信就會有大量女性，承受不了高壓而主動離職。”
“最後再讓技術部開發幾個功能，讓女性乘客可以自主選擇司機，及女性司機優先派單，還有要求每個司機配置監聽設備，以此來討好女性用戶。”
女性喜歡在網上發言，當代男性的錢又基本都是女性在花，所以市場有句話，得女性者得天下。
至於男性，反正他們是沉默的大多數，也懶得發言為自己爭取權益，又或者被男人不要小家子氣給束縛住，直接忽略掉就好。
陸良啞然失笑，
這話很殘忍，但就是事實，某企業領導都說過，男性的購買力還不如一條狗。
他說：“朱總，繼續吧。”
“第二步，繼續鞏固市場之餘，積極開拓海外市場……”
“第三步，研發無人駕駛技術，布局新能源產業……”
朱景世說到新能源產業，特意看了一眼陸良：“陸總，或許我們可以深入合作。”
畢竟滴滴持有天星科技20股權，天星科技也持有滴滴2股權，他們就是天然的合作夥伴。
“可以，找個時間聊一聊。”
陸良看了一眼腕表，笑著說：“時間也差不多了，走吧一起去會議室。”
他起身離開座位，經過程偉和朱景世身邊，各拍了下他們的肩膀：“以後滴滴就靠你們了。”
兩人相視一眼，重重點頭。
會議兩點召開，因為有很多重大事情公布，所以來了很多人，也持續了很長時間。
當天夜裡，幾則消息，
火速衝上熱搜，引起網友討論。
《權力之爭，終落地》
《柳晴出走滴滴，陸良入主》
《即將啟動io的超級獨角獸》
《柳氏王朝衰敗伊始，新巨頭的誕生》
《滴滴：女性出乘安全刻不容緩，新三條頒布》
《陸柳之爭的始末……》
熱搜前十，七條話題都是有關滴滴。
按理說商業上的事，很難攻占全網的熱搜頭條，頭條熱搜基本娛樂圈一家獨霸。
奈何消息太過炸裂，不僅關乎一家獨角獸集團的權力更替，還關乎當代獨立優秀女性代表，及當代青年商業領袖之間的紛爭。
還有前幾天，比特幣暴漲又暴跌，小王狀告幣安，大眾推測陸良是幕後boss。
種種熱度疊加，導致滴滴權力更替，本來是商界的事，卻熱度高漲，徹底破圈。
隻是讓陸良沒想到，指責他的人，比想象中少了很多。
起因是有位自媒體博主，講述柳晴為什麼會出走滴滴，及陸良為什麼能那麼順利入主的內幕消息。
年前，滴滴遞交過一次上市審核，但商務部駁回審核，所以才引入陸良輔助上市。
上代老柳頭專門替老外打官司，為這代老柳頭積累人脈。
這代老柳頭成為買辦，5g投票門事件曆曆在目，導致花為痛失5g定製權。
柳晴又是留美碩士，畢業進入高盛，以柳家的傳統，她應該也是有點罕見屬性。
滴滴又是國內高精地圖牌照持有者，地圖、道路信息，曆朝曆代都是軍事機密。
所以可以合理懷疑，柳晴在上次送審的時候，遞交一些不該遞交的數據，才導致被商務部駁回。
5g投票門事件，雖然被娛樂圈各種偷稅漏稅，陰陽合同所覆蓋，但不代表互聯網就沒有記憶。
去年的南邊事，今年的西邊事，年中60億票房的戰狼2，無一不是在證明民族自豪感的高漲。
這個時候，柳晴還想遵循祖訓，成為‘滿門忠烈’的一員，簡直就是冒天下之大不韙。
陸良這是替天行道，間接保護了國家信息完全。
（www.101novel.com）