楊副總在和紀冷明通完話後，立即馬不解鞍的聯係了s市的四個家族的人。
他告訴這些人，一個半小時後，會有一名叫‘紀冷明’的年輕人抵達s市。
並且。
s市的工作，暫時交由這位年輕人，代替自己全權處理。
廖、吳、黃、常四家人也知道楊副總業務繁忙，並未多提什麼要求。
便懷揣著五分對新上任的負責人的質疑，表麵接受了這個決定。
而在楊副總交代完所有事宜，安心起身前往f的途中。
他收到了一條很長很長很長的短信。
短信是紀冷明發過來的。
內容是有關溫婉在子公司推行的新政策的。
視角非常新穎。
立意先進的讓楊思義重塑了整套價值觀。
“楊先生，子公司的事，晚輩也略有耳聞。”
“誠以為，溫婉既然做出了決定，肯定經過深思熟慮。”
“在她不知情的情況下，冒然推翻她先前所做的部署，一定會招致溫小姐的怒火。”
“楊先生是個講究‘內部團結’的人。”
“若推翻溫小姐的政策，會讓你們二人離心離德，就此生下嫌隙，個人認為，還是慎重為妙。”
“另外。”
“在晚輩看來，子公司本次看上去遭遇了一次危機，實際上，卻也獲得了一場直接騰飛的機遇。”
“一位優秀的領導，不僅能團結住好的高管，同時也能團結住基層員工。”
“一家企業，隻有上下一心，眾誌成城，才能在市場化的競爭洪流裡，長期的屹立不倒。”
“試問。”
“子公司內部的高管們，他們中飽私囊、自私自利，仗著天高皇帝遠，總部管不了，便利用裙帶關係大肆斂財，這真的是貴公司需要的人嗎？”
“再試問。”
“溫小姐推行‘新型分配模式’。”
“是否能獲得民心？”
“是否能提高員工的積極性？”
“是否能形成‘就算老板想讓企業倒閉，員工也不允許它倒閉’的有趣現象？”
“基層的積極性，是一切發展的基礎。”
“失去打工人的積極性，哪怕企業規模再大，金融手段再高明，也會有轟然倒塌的那一天。”
“楊先生是個開明的人，並非迂腐和不知變通。”
“舊的製度，和新的製度，孰好孰壞，孰優孰劣，一目了然。”
“以您的眼光，肯定會明白。”
“這家子公司，短期內或許會利益受損，但長遠來看，前途不可限量。”
“騰飛之期，指日可待。”
“您若心存憂慮，不相信‘新型分配模式’帶來的巨大優勢，大可在企業內部透露點‘新型分配模式’的風聲，看看員工的反應。”
“屆時再做決定！”
一條短信，寫得洋洋灑灑，條理清晰。
超前的讓人大呼受不了。
不理解的，還以為紀冷明在考研。
楊思義發現，他每和紀冷明多交流一句話，原有的三觀便會崩塌一點。
這世上怎麼會有這種人的？
簡直瘋子嘛！
——
‘瘋子紀冷明’不忍溫婉的一番心血付之東流，於是說了那樣的一番話。
也正是這樣的一個舉動，後來直接形成了‘經濟革命’的雛形。
過去的革命，是使用冷兵器、熱武器，雙方流血犧牲的戰爭的形式進行的。
未來的革命，是以經濟為手段，使用‘新型分配方式’的企業，與‘落後分配方式’的企業，在市場化競爭的環境下，完成‘淘汰和被淘汰’的更迭過程中進行的。