第692章 她大哥是誰?_彆叫我股神_线上阅读小说网 
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第692章 她大哥是誰?(1 / 2)

現在醫療產業中心那邊,剛剛起步,好多崗位人員都還沒有到位。

基層崗位還好說,隨便去網上隨便招聘就行了。

可一些管理崗位,就得慎重一些了。

楊文鬆是非常的看重這個項目,甚至可以說,他現在所做的一切,都是為了這個項目。

畢竟這個項目的成敗,直接關係到了蘇淺的生命。

所以,楊文鬆不允許這個項目出任何的問題,更不允許彆人隨意染指這個項目。

公司從上到下的管理崗位,必須確保有能力,還得值得信任。

這個信任,指的是楊文鬆的信任。

就連蘇茂那邊,本來是想著安排幾個管理人員過來的,可都被楊文鬆給拒絕了。

中心管理層若都是蘇茂的人,那以後這個醫療產業中心,是聽誰的?

雖說蘇茂也不是外人,這個項目對他們蘇家來說,也同樣是至關重要。

但是,楊文鬆還是本能的不放心把這麼重要的一個項目交到蘇茂手中。

蘇茂要真有那個能力,蘇家也不至於混到現在這個樣子。

而且還有一點,若是中心的管理層都是蘇茂的人,那這個醫療產業中心,就徹底打上了蘇家的標簽。

這不是楊文鬆想看到的。

楊文鬆現在需要這個醫療產業中心作為基本盤。

隻有有這個基本盤,他才能在國內立穩腳跟。

否則,他就是掙再多的錢,除非是到外麵去,隻要在國內,他就必須依附於那些豪門,沒辦法自立。

所以,楊文鬆的底線很明確,整個醫療產業中心,從上到下的幾個關鍵管理崗位,必須是他的人。

不管是蘇茂那邊,還是雲大那邊,他們隻負責科研團隊就好,絕不允許插手醫療產業中心的管理。

目前,醫療產業中心那邊的幾個管理崗位,還是由鬆麗集團這邊的人員兼任著。

執行總裁是徐麗麗,副總裁是鬆麗副總藍心雅,行政總監是鬆麗行政經理劉玥,財務總監是鬆麗的財務經理黎亞萍,人事總監鬆麗的人事經理嶽紅。

這幾個人,都是徐麗麗從她之前那個公司挖過來的,算是徐麗麗的絕對心腹,忠誠方麵自是不必說,能力方麵也都很出眾。

隻是,她們幾個既要兼著鬆麗這邊的業務,還要管著醫療中心那邊的業務,著實是累得夠嗆。

現在鬆麗這邊業務也一直在急速的擴張,廣告業務已經拓展到了全國大部分區域,影視娛樂在李孟瑤加入之後,也是極大的提升了影響力,這短短半年時間,就已經簽約了十幾位小有名氣的藝人,還投了七八部的影視劇。

老家那邊的影視基地,也接近完工了,現在主要是藍心雅在那邊負責。

與此同時,鬆麗還剛剛成立了一個特效公司,專門做影視特效的,業務擴展的很快。

整個鬆麗集團從上到下,所有人都忙的跟個陀螺似的。

然後還得擠出時間來,處理醫療產業中心那邊的事務。

真的忙不過來了。

徐麗麗也一直在抓緊時間招聘。

但是,正所謂千軍好得,一將難求。

普通的工作人員,很容易就能招齊。

可管理層的大將,就沒那麼好找了。

現在這個醫療產業中心,背後有很多人都在盯著。

之前,好多人都覺得,蘇家跟楊文鬆聯手搞這個醫療產業中心項目,就是個笑話。

是病急亂投醫,走投無路的無奈之舉,行將溺水之人拚命想要抓住最後一根救命稻草。

蘇家為了救蘇淺,都已經到了偏執的地步了。

這些年,家族的資源幾乎全都用來救蘇淺了。

整個蘇家都快已經被掏空了。

而楊文鬆呢,一個草根出身的投資天才,也正迫切的需要有權貴勢力來替他撐腰。

所以兩邊是一拍即合,搞了這麼個醫療產業中心項目出來。

楊文鬆有錢,但需要權力來保駕護航,蘇家有權勢,但需要龐大的資金來為蘇淺治病。

看起來好像是天作之合,可實際上呢,但凡是有點常識的人都知道,蘇淺這個病,是絕症。

能活到現在已經是奇跡了,想要完全治愈,可能性幾乎為零。

因為這需要天文數字般的資金投入,來維持科研項目。

所有人都以為,楊文鬆拿不出這麼多錢來,也不會拿出這麼多錢來。

可現實是,楊文鬆拿出來了。

不到一年的時間,楊文鬆就往這個項目上投入了上千億的資金。

這還不算是最恐怖的。

最恐怖的是,楊文鬆在拿出這麼多錢的同時,依舊在境外資本市場上呼風喚雨。

就連沃爾街的那些金融巨頭、財團勢力,聯手打壓楊文鬆,都沒有壓住。

楊文鬆的資金實力,超出了很多人的想象。

有了楊文鬆這恐怖的資金支持,那醫療產業中心這個項目,便補上了最後一塊短板。

蘇家這些年在全球醫療領域積攢的恐怖人脈,加上楊文鬆的資金,如此一來,救治蘇淺的病,就不再隻是空想了。

而是真有可能成功。

一旦這個項目成功了,蘇淺的病徹底治好了,那這個意義,可就太大了。

這是絕症啊。

治好了絕症,這絕對是醫學上的重大突破。

雲城的這個醫療產業中心,會一躍成為全球最為先進的醫療產業中心。

全球的醫學專家,可能都會爭先恐後的加入這個醫療產業中心。

到那時,這個醫療產業中心的影響力會有多大,可想而知了。

那些身患絕症的老紅旗們,肯定都會來這裡治病、療養。

蘇家跟楊文鬆的影響力,就會達到頂峰。

以曹家為首的反對勢力,自然是想辦法阻止、破壞這個項目。

而其他那些家族勢力,則是想著進來分一杯羹。

這兩方勢力,不約而同的都想安排幾個自己人加入到項目中來。

所以,如何防範這一點,就成了徐麗麗重點需要考慮的問題。

這段時間,徐麗麗在招聘的時候,非常重視背景調查。

但凡是有一點懷疑的地方,哪怕是這個人的能力再強,履曆再驚豔,徐麗麗也是一概不要。

就是寧缺毋濫。


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