吳穎說的是真心話，工資和獎金再多她都渴望，但她不想要江來直接給自己的錢！
她怕那樣自己和江來的關係就變了，或者說怕江來對自己的看法變了。
上次的200多萬，是自己在江來的指導下，親手操作賺的，雖然用的本金是公司的，但總歸是有個說法的。
這次分紅的200萬，也是自己實打實投錢進去賺的，雖然還是求著江來帶自己投資，但也是有說法的。
現在他要給自己添錢買房，這錢她不能要，也不會要，儘管她知道昨晚江來分了一個天文數字，但兩者並無關係。
江來才不介意吳穎怎麼想，他想給的從來就沒有給不出去過。
江來依舊風輕雲淡的吃著飯，隨意的說道：
“既然你拒絕了年終獎，那可就沒嘍？”
“啊？你說的年終獎啊。”
“嗯。”
“但但就算是年終獎，也太多了”
吳穎的語氣已經軟了下來，哪有員工嫌年終獎多的？她就是給自己一個台階下罷了。
江來哪能不知道吳穎的心思？順著她的話就揶揄說道：
“吳助理真是個好員工，主動替公司減輕負擔，那就減一百萬吧，發90萬”
“不不不，不多不多，謝謝老板！謝謝老板嘛~”
你看，很多時候隻需要換一個說法，或者給女人找個理由，她的態度就會一百八十度轉變，主動上來貼貼
“你看著給麗娟也發個實在的年終獎，然後你倆就放假吧，好好過個年，陪陪家人。”
一般員工領導這話肯定一蹦三尺高，但是吳穎卻不是那麼開心，因為老板這麼說，就證明他馬上要離開杭市了，可他昨天才來的啊
好吧，這都快過年了，自己有什麼不知足呢。
江來去了一趟神盾安保，代表股東團隊向管理層和骨乾們表達了問候，又大手一揮，代表全體股東給全公司上至總經理，下至精英員工全都發了厚實的年終獎。
湖畔彆墅裡，良玉丫頭已經被二舅媽接回了家，隻有薇薇小朋友在，見到江來回來，抱著江來一頓例外，說了不知道多少句‘想哥哥’。
劉遠現在已經認命了，吃醋都吃不起來，隻能在心裡暗暗發誓，等過幾天自己的新房子裝修好，就把妹妹帶回自己家住！
好吧，他知道這是不可能的，自己也就趁著過年期間把妹妹帶回去住幾天
劉遠也有年終獎，不是現金，而是一輛全新的陸巡4700，這是第一輛真正屬於劉遠自己的車，他現在也算是有車有房一族了！
家裡以劉母為首的一眾家政，全都收到了相當於三個月工資的超大紅包，讓大家對彆墅主人更加感恩戴德。
彆看這是小事，但必須得由家裡主人來做，彆人來做就會差很多意思
江來年內沒有去香江‘未來資本’總部的打算，所以未來資本除了已經回京城的花朵外，所有核心管理層全都趕來了杭市分部。
絕大多數人都是第一次親眼見到自家大boss，江來的年輕讓很多人都想入非非，紛紛在心裡根據江來的姓氏和年齡，猜測起他的背景。
這些對江來而言都不重要，他把所有管理層召集到這裡除了讓大家認識一下自己，除了宣誓一下主權外，就是從激勵一下自己的這些員工。
畢竟一家公司從無到有，以後還想創造輝煌，靠的肯定是一個團隊，而且是一個有活力，有激情的團隊，不是靠幾個點子，一些關係背景就能做起來的。
怎樣讓團隊有活力，又有激情，優勝劣汰，超預期回報是不二法門，理想什麼的，老板講一講，員工聽一聽就行了。
老板和員工角度不同，看待問題自然不同。
就像很多人煩開會，特彆是召集天南海北的人到一個地方開會，費時又費力，電話通知一聲就行的事兒，非得大費周章。
但開會這種形式，對於老板或者領導而言，就是最效率，最節省時間和精力的方法。
能被召集到杭市來的人，都是未來一年或幾年公司發展的核心力量，獎勵計劃早就製作好了，非常豐厚，遠超大家預期，隻等江來這個董事長抽空發一下，講兩句。
至於沒能來到杭市的那些，自然是要被淘汰或邊緣化的，雖然年底獎金也有，但相比起來的這些人就很一般了。
江來前世也是兩家破局規模公司的老板，這點小場麵自然不在話下。
先總結公司從無到有的經驗教訓以及成績，再說一說來年的大致規劃和目標，最後展望未來的美好前景，給大家畫一個大大的餅，然後大手一揮，發錢！
包括花朵在內的所有管理層，為了這次杭市的董事長講話都沒少準備，甚至這個分部為了趕進度花費都超預算了，很多高管都是高強度壓縮自己工作時長，才協調出來今天的時間，連會場的每個小細節都有人很早就開始籌備，並仔細負責，一切就是為了江來今天的講話。
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