提燈組織的幾個管理者撤離，又未定下藏地避難所周邊的新管理者，提燈組織跟避難基地後續的收集生物屍體任務交接，或是新成員吸納等，也隻能通過論壇進行。
同時，藏地避難所的十幾個高層，隱隱有些憂慮。
他們認為是提燈組織管理者對基地不滿，或周圍幾個生存基地的初境幸存者，達不到提燈組織招收管理者的基礎要求，才不提拔新管理者。
這是藏地避難所，也是周邊幾個生存基地的重大損失。
“提燈組織管理者是不是對咱們基地不滿？”
後勤部門負責人沉聲提問。
儘管提燈組織的管理者已經撤離基地，但他們的會議並未結束，需要總結跟提燈組織合作的幾個項目，確定未來的主要發展方向。
而提燈組織不提拔新的管理者接手各合作項目，便說明很多問題。
“當初，提燈組織管理者撤離魔都避難基地的時候，便提拔一個管理者，代表提燈組織接手全部項目，展開迷霧探測儀，吸納新的預備成員跟正式成員等多個重要項目。”
“可能是咱們在狩獵白霧紀元生物的任務上，投入太多精力。”
這半年期間，除生物部門外，其餘十幾個部門的工作人員全力配合初境士兵執行狩獵任務。
駐點處，十幾名初境士兵跟十幾名d級優先人員服務提燈組織管理者。
若服務對象是普通初境或是元境幸存者。
十幾個初境士兵跟十幾個d級優先人員的配置，也足夠重視了。
可提燈組織不一樣。
他們手裡掌握著太多重要資料，光是通過狩獵生物，提交生物屍體所交易到的生物資料，便高達兩百多種，大大緩解基地狩獵生物的壓力，也緩解初境士兵執行任務的壓力。
知悉兩百多種白霧紀元生物的基礎資料。
基地就能給眾多初境幸存者提供初境肉類，令基地的初境幸存者能夠提高自身的四維數值，增加實力。
這本是好事。
可問題是給予提燈組織管理者的待遇不夠高。
“哎，早知道就跟魔都避難基地的同事交流一下。”
“對啊，也不知道魔都地下生存城市如何招待提燈組織管理者的，讓提燈組織撤離前，定下新的管理者人選。”
“通知一下雲滇避難基地吧，彆讓他們犯相同的錯誤。”
“嗯。”
“......”
十幾人簡單總結完，便將目光投向桌麵上的氘氚聚變能源裝置。
這個書包大的能源裝置，蘊含著足以供給整座地下生存城市萬年所需的能量。
若不是說話的人是提燈組織管理者，他們早就把書包扔給能源部門的技術人員處理，當作是誇大其詞的普通能源裝置進行實驗。
“孫部長，你是能源部門負責人，來說說氘氚聚變的難度。”
“行。”
孫部長認真點頭。
他也知道其它部門負責人不懂核能源的技術難度，便儘可能簡單解釋幾句。
“聚變是災難前最接近商業化應用的聚變技術。”
“氘氦聚變的反應條件，像溫度，壓力等是最低的，也備受民間企業的關注。”
“如果要實現穩定，可控且能量淨輸出的氘氚聚變反應，需突破多維度的核心技術難題，突破庫侖斥力，等離子約束，安全氚燃料獲取，能源提取效率，集成跟穩定性......”