“連鎖酒店那邊，許紅豆剛剛彙報過來的情況比較棘手。”
“她打算開除掉三分之二的高層，這裡麵包括各個酒店的直接負責人，還有部分存在問題的管理層。”
“許紅豆認為，如果現在不趁著酒店停業整合的時機，把這些蛀蟲清理掉。”
“等酒店重新開業後，再想動他們就會麵臨諸多阻礙和麻煩。”
“而且，這些人的存在，嚴重影響了酒店的運營效率和管理秩序，必須果斷處理。”
栗娜認真地點了點頭，等到葉遠地話說完了，才又繼續彙報下一個。
說完，栗娜就有些擔憂起來。
她雖然很理解許紅豆的做法和理由，但是許紅豆一下要動那麼多的酒店高層，肯定是會影響到整個連鎖酒店運行的。
即便是後續找到合適人選頂上去，這不也同樣需要時間去適應嗎？
“許紅豆的想法，還是很有前瞻性的。”
“酒店想要重新煥發生機，就必須進行一次徹底的改革。”
“這些高層如果存在問題，留著以後也隻會是隱患。”
“所以，我同意她的方案。”
“你告訴她，放手去做，我會全力支持她的。”
“同時，要注意做好後續的人員招聘和培訓工作，確保酒店的正常運營不受影響。”
葉遠靠在椅背上，手指輕輕敲擊著桌麵，思索了片刻後才說道。
栗娜快速記錄下葉遠的指示。
“好的，葉總。”
“我會馬上把您的意思，轉達給許紅豆那邊的。”
“另外，許紅豆還提到，開除這些高層後，需要儘快招聘到合適的人員來填補空缺，不然酒店的整合和開業準備工作會受到影響。”
等到她記錄完畢，確保自己沒有遺漏後，才看向葉遠說道。
“這是關鍵！”
“人才是公司發展的核心競爭力。”
“你讓許紅豆列出一個詳細的崗位需求清單，我這邊會安排專業的獵頭公司去尋找合適的人選。”
“同時，也可以在連鎖酒店內部發布招聘信息，鼓勵連鎖酒店內部員工推薦優秀人才。”
“說不定也能發現一些，以前被埋沒的千裡馬。”
葉遠聽到這話，覺得許紅豆和自己剛才說得，算是不謀而合了。
開除多少都不是關鍵，關鍵是後續人才招聘。
想到這裡，葉遠就點了點頭的說道。
“好的，葉總。我這就去落實。”
栗娜記下葉遠的話後，便準備轉身離開辦公室，去安排葉遠交代的相關工作。
“等等，為了更好地支援許紅豆的工作，我打算邀請一位專業人士來幫忙。”
“你幫我給林拜打個電話，就說我邀請他中午一起吃個飯，我有個大生意要交給他。”
然而她剛轉身，葉遠就突然叫住了她。
“葉總，你要把酒店招聘這一塊，全都要交給林拜啊？”
栗娜聞言，眼中閃過一絲詫異的問道。
“專業的事情，交給專業的人，我們才有更多的時間、精力，去做我們真正應該要做的事情。”
“花小錢，辦大事，才是上上策。”
看到栗娜如此詫異的問出這話，葉遠就笑著說道。
“我這就去給林拜打電話，確定中午的見麵時間和地點。”
聽到葉遠這番話，栗娜若有所思的點了點頭。
說完，栗娜便匆匆離開了辦公室。
葉遠則繼續坐在辦公桌前，思考著連鎖酒店、f娛樂、抖音這三個集團旗下產業的未來。
就目前而言，最容易上手的是娛樂公司。
隻要資金給到位，以李秀滿的能力，娛樂公司很快就能賺錢。
不！