“江總，我手底下的工作人員希望咱們以後每個月1號發工資。彆每次都拖到下個月的20號，這樣大家都覺得不合理！
是啊，江總，還有也不能動不動就按規章製度扣大家那麼多錢。
一扣就是幾十塊錢，每個月連獎金都拿不到。
很多人對規章製度是非常的有意見。”
“江總您讓我們說服大家，您最好還是給出一個合理的答複，不然的話我們也沒辦法說服大家。
我手底下的人也一個個的想辭職。
你說這麼多人一下辭職，到時候找誰去補充啊？”
大概是有了第一個跳出來的，剩下的人順理成章的也來表達自己的意見，甚至開始威脅。
畢竟員工如果辭職不乾，整個酒店立刻就會停擺。
如果說以前他們不敢拿捏老板，是因為以前老板很有一手。
可是現在不一樣，新老板上任，而且看起來是個小年輕。
重要的是新老板接手了酒店之後，沒有任何大刀闊斧的改革，也沒有動過任何人員的位置就能看出來。
新老板估計是在這方麵沒有任何人脈和手段，所以才隻能按照舊有的所有秩序去進行。
如果是這樣就不能怪他們拿捏老板了。
所有的員工辭職，這恐怕是最大的危險。
果然整個會議室裡除了張茂國以外，所有人都在那裡紛紛跳了起來。
每個人都嚷嚷著自己手底下所有的工作人員要加薪，要寬鬆的工作條件，不然就要辭職。
江林拍了拍桌子，
“好了，你們所有人反映的意見我已經收到了，這樣現在是早上6點鐘在今天11點以前我會給各位答複。
我現在隻有一個要求，在11點我給大家答複之前，所有人回到工作崗位。
如果沒有人回到工作崗位，我就視為他主動辭職。”
江林的話在所有人眼中沒人當回事兒，主要是每個人心裡都有一個小算盤，如果現在回去工作就代表著他們妥協了。
萬一新老板一會兒11點給不了任何答複，或者是維持原來的答複，他們豈不是白鬨了一場。
每一個人哼哼哈哈的答應著，但是回去乾不乾就是他們的事兒了。
所有人離開會議室，張茂國情急的說道。
“江總他們提的要求你真的考慮一下吧，如果能給還是得給。
該加還是得加，你不知道現在員工比較難招。
如果一下子幾百號員工全都辭職，咱們酒店立刻就得歇菜。
咱們可是五星級酒店，一旦出現這種狀況，彆人就明白咱們酒店出問題了。以後誰還敢來？
您可得抓大放小，這種小問題咱們可以用錢解決的，沒必要跟這些員工置氣。”
主要是這年頭兒被底下的工作人員拿捏的事情不是沒發生過。
像是張茂國每年總會遇到幾次。
可是有什麼辦法？
五星級酒店的這些工作人員流動性雖然大，但是每一次更換都是一兩個人或者三四個人。
猛然一下，幾百人更換的話，那要出大事兒了。