“咱們這家公司收回來之後，其實人事方麵就出現了很大問題。
國營分配過來的6個師傅手藝還行，但是壞毛病很多。
喜歡偷奸耍滑，推卸責任。
而且私心很重。”
看著王經理那欲言又止的模樣，江林笑了，
“明白了，也就是說這6位師傅和咱們留下的這兩位師傅彼此之間矛盾很深。”
王經理臉上的表情有些羞愧，
“其實作為經理這方麵我們早就應該在人事上做出改動，可是咱們能找到好的手藝師傅不容易。
這6位師傅雖然其他方麵的確是有瑕疵，但是手藝還是很認可的。
而且咱們目前的規模以及工資待遇絕對不占優勢。很多師傅是不願意來咱們這兒的，哪怕就是挖牆腳，咱也沒那個本事。”
這也是在自己眼皮子底下咬著牙也忍了這6個人的原因。
“那收徒弟方麵呢？”
江林心知肚明，這6個人是國營單位的，既然王經理說他們有一些壞毛病，就證明對方身上的問題其實很大。
也就是說自己要想真的改革，那麼工坊方麵肯定是要大刀闊斧的改革一番。
人是肯定要變動，但是怎麼變動，什麼時候變動需要自己慎重。
王經理都不敢動對方，可想而知在這方麵是不可或缺的重要位置。
王經理聽了這話，臉上的神情更加的不渝。
說到這個問題，他是頗有微詞。
“那兩位老師傅每個人都帶了兩個徒弟，不過兩個徒弟的資質各有參差，4個徒弟中隻有一個勉強能出師，剩下三個現在還是學徒出不了師。”
江林聽了這話就明白了，這個傳承沒那麼容易。
“那裡有個人呢？”
“那6個就不用說了，那6個每個人隻收了一個徒弟。
那一個徒弟根本就出不了師，6個人把自己的手藝捂的緊緊的，生怕彆人偷學了去。”
“而且對待徒弟比對待長工好不到哪兒去。”
這6個人私心太重，聰明的徒弟他們生怕偷學了手藝，不想要。
這蠢笨的徒弟被壓榨多了，人家也要反抗。
所以挑來挑去走來走去，最後就挑中了又笨又老實，容易被他們欺負的。”
江林聽了這話明白了，他這工坊要這位8位老師傅，萬一誰有個病了災了，立馬就得停擺。
果然靠手藝吃飯就容易出現這個問題，顯然這幾位師傅也心知肚明。
用這種事情在拿捏王經理。
“好，那我明白了。”
江林立刻想起來了，自己的翡翠本事是跟幾個老朋友學的，他們手裡是有幾個死心塌地的老師傅。
不光手藝好，而且為人重情重義。
其中一個叫付國光的，據說手底下光是徒弟就帶出來8個徒弟。
付國光就是因為得了彆人的救命之恩。
為了這份恩情不光是培養出了徒弟，而且帶著徒弟把自己朋友的珠寶公司發揚光大。
付國光這個人重情重義，而且能力出眾，在玉石珠寶設計方麵很有天賦。
按照上輩子的時間線來說，現在的付國光已經是一個40多歲的老師傅，在這方麵沒有出頭。