在整個公司處於高壓鍋的狀態下，還沒有放出太多氣兒出去時，ag的新項目，已經陸續開始了。
和s跨國集團的項目不一樣，ag的項目團隊，他們來二廠的頻率很高。
為了避開兩家公司撞麵，李總之前還特地將產線調開，放在兩邊廠房。
這對於蘇城百創來說，也是一個巨大的挑戰。
項目重疊過多，各個部門都快支撐不住，尤其是技術部和項目部，作為和客戶團隊溝通最多，聯係最多的部門，他們已經分身乏術。
而章立那邊已經頂不住了，人手不夠用是一回事，技術部加班嚴重，導致兩個同事已經休病假了，這個問題他得提報出來。
陸萍又不在，所以隻能現場和陳雅瀾和梁桐來溝通後麵的工作進展。
在陳雅瀾的辦公室裡，章立唉聲歎氣，又泡起了濃茶。
一口喝下，隻有苦澀的味道，他沒時間品茶，也沒有心思等茶涼。
燙點舒服。
“現在，老鄭手裡項目最多，五個，還帶著徒弟，頂天了，不能再壓他。而其他員工那邊，都有兩三個s跨國集團的項目，時間都很緊迫。現在，ag那邊，總部通知先安排五個來，他們都說接不動。小項目那些，都讓助理去做了，沒一個人是清閒的。”
“我這邊也是，ali和na每天壓力太大，整個部門經常都加班到八九點，即使有加班費，也遭不住了。”
梁桐那邊情況也沒有很好，她為了安撫下麵的人情緒，甚至每天都會給他們買下午茶，耐心的去聽每個人的抱怨。
原來，做項目難，做項目leader更難。
持續加班，這樣下去，鐵打的人也扛不住。
陳雅瀾當然明白，她曾經連續加班一個多月，暈乎過幾個小時緩不過勁兒。
看著梁桐和章立那疲憊的樣子，她怎麼能不心疼。
“想想辦法吧，陳總，剛剛來的時候，有兩個技術找到我，提離職了，是誰我不說，你們也能猜得到的。”
“儘力留，加工資吧。”
這個節點，技術部再有人走，那其他部門，真的扛不住了。
聽完她的話，章立笑了，很無奈，他給梁桐又倒了杯濃茶，自己的杯子也加滿。
“現在不是錢的問題，你沒結過婚，不明白。兩個要走的，一個是媽媽，一個是爸爸，孩子都才兩三歲，家庭要平衡啊。”
“那確實……不好阻攔，最近na都很浮躁了，她和我抱怨最多的就是，孩子哭鬨比以前多了。”
章立部門裡遇到的事情，在梁桐這邊，也有的。
工作，家庭，誰都想要去平衡好，無論職場裡的女性也好，男性也罷。
以前梁桐不懂，認為隻要賺錢了，精力可以傾斜一下過來，多放些在工作上。