“吳老板，新職工這個月暫時住在外麵臨時租房，等新的住宿樓建好了之後就可以搬進來了！”
李欽說道。
“他們沒有怨言？”
這要是在外麵租房子吳子峰可是知道的，最便宜的單間一個月也得十五道二十塊錢，貴點的房子要三十左右。
“這也沒有辦法呐，總不能讓他們來打地鋪吧？廣市這氣候潮熱，蚊子也多!”
李欽解釋說道。
李欽說的也是實情，既然沒有這麼多地方住得下這麼多職工，那麼就隻能讓他們自己先解決一段時間的住宿問題才行。
“現在新職工乾活乾的怎麼樣？”
吳子峰繼續問道。
“才慢慢適應過來，咱們還是保證質量為主，所以得要幾天時間適應的，有部分適應不了的臨時職工半個月後會辭掉，到時候再補齊。”
李欽給管理層開會的時候把新職工和老職工進行了一個區分，新職工多數都是臨時職工，半個月時間如果不能適應華茂服裝廠的要求的，那就可能會麵臨被解聘的情況。
這事一種危機意識，這可不是吃大鍋飯，混不了日子的。
私人企業，講究的是效益，效益的基礎一個是速度，另一個就是質量。
職工要對廠子負責，管理層要為老板負責，老板反過來又得為全體職工負責。
這是之前吳子峰開會的時候就說過的，隻有進入良性循環，工廠才會進入良性發展。
看樣子，這段時間以來，李欽跟著吳子峰的思維改變了很多。
“嗯，不錯，阿欽，現在廠子交給你來管我越來越放心了！食堂那邊人手夠不夠？不夠的話再加三個人，光是靠著段姐他們幾個怎麼可能服務好這麼多的職工呢？”
一個企業的食堂，一般來說一個人隻能勉強服務一百個人，如果要服務好，兩個人才能服務好一百個人。
現在服裝廠有將近四百人了，那就意味著之前那三個人服務不好這麼多職工。
員工的三個問題，一個就是睡不好，第二個就是吃不飽，第三個就是欠工資。
這三個問題是職工最害怕的問題，你要說他們怕累？
那是根本不可能的事情，怕累怕苦誰會出來打工呢？？掙的本來就是辛苦錢，你廠裡真要是沒事乾，人家反而還不願意來你那裡做工呢。
“成，晚上我再找段姐說一下，她硬撐著我看她這幾天也是蠻辛苦的！”
李欽點了點頭，回應道。
“不用了，一會兒把車間主管以上的管理層通知一下，四點來我辦公室開會！”
吳子峰看了看表，對李欽吩咐道。
李欽得到吳子峰的指令後馬上去發通知去了，而此時李雪蘭帶著的行李已經讓周明幾人幫著搬進了吳子峰的辦公室。
“雪蘭，怎麼樣？”
吳子峰朝身後的廠房一揮，向李雪蘭問道。
“爸爸，你太牛了！”
不等李雪蘭開口，吳小義朝吳子峰高高的豎起了大拇指。
夫妻兩人咧著嘴笑了起來。
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