“賀大哥，為官一任造福一方，這是你之前說過的！
眼前的困難隻是暫時的，既然飲料廠的職工要上訪，那肯定就是解決問題的方法出現了問題！”
吳子峰的話一半是鼓勵賀少炎，另一半則是自己的建議。
工廠改製本來就是個麻煩的事情，一是下崗職工的安置問題，第二個就是國有資產私有化關於這個價值問題。
本來就是國家改革政策，但是真要是實行下來確實有難度。
沿海地區的經濟發展快，對於工廠改製問題還是沒有多大的阻力。
但是像徽省潢川市這種經濟不發達的地方，工廠改製自然是動了很多人的蛋糕。
原本在國營廠上班，這是一件極有麵子的事情，不但有工資發，而且還是鐵飯碗。
和普通人比起來，國營廠上班的職工覺得自己高人一等。
而且國營廠有個最大的優勢，那就是父職子抵，或者是兄職弟妹抵。
大致意思就是父親退休了可以由兒子抵職，哥哥退休自己的弟妹或者直係親屬可以抵職。
有些廠已經存在了二十多年，正好趕上了這一波抵職的高潮時期。
也正是因為這些人，才使得工廠在幾年的時間裡垮的垮，要麼就是看著市裡的財政補貼渾渾噩噩的耗在那裡。
而且改革開放以來的這幾年，華夏市場經濟加快發展，本地的經濟受到衝擊，首當其衝的就是這些國營廠。
這時候的輕工局下麵可是管著很多工廠，像毛巾廠，被服廠，製衣廠，肥皂廠，造紙廠，打火機廠，大大小小，五花八門的加起來不下於一百家。
“子峰，你的意思是我的方法不對？”
賀少炎緩了緩酒勁，朝吳子峰問道。
“賀大哥，也不是不對，隻是實行的時候你下麵的人打了折扣！政策落實不到位，下崗職工的問題就解決不了。
問題不解決，那些職工怎麼會同意呢？”
吳子峰幾句話就把賀少炎的困境原因點了出來。
“那你的意思是…………”
對吳子峰這個辦企業的兄弟，賀少炎倒是想聽一聽他的看法。
“其實按賀大哥你說的這些政策來說，真要是不打折扣的實施下去，也不會出現目前的問題。現在政府在下崗職工的解決方法上一刀切，不是光給點補償就能解決的。
我也是辦廠的，職工們想要的是有個穩定的事情乾，而不是給的那一筆補償費。我覺得你可以跟那些收購廠的人談談，對於那些技術型的職工可以采取分流，留下好的職工也不是不可以事情。不論是什麼廠，都是需要人乾活的，真要是把握好，工廠改製的事情就不難！………………”
吳子峰的建議可行性很強，自己管理服裝廠那一套就很實用。
其實站在職工的位置考慮，他們也是沒有錯的。
國營廠倒閉，一部分的原因還是製度問題。其次是人為原因，廠辦貪腐，欠工資，原材料溢價，各方問題直接使廠子垮掉。
“我懂了，子峰，沒想到你小子不顯山不露水的，三兩句話就給我理清了頭緒！好好…………老哥敬你一杯…！！”
酒滿上，兩人繼續喝了起來。
女人孩子吃飯快，下了桌後就去看電視去了。