“行，字簽了，我來明確一下分工。超市設置經理兩人，總經理一人。
從今天開始，合意你負責超市陳列管理，人員分工以及培訓管理！培訓這塊到時候我輔助你帶一批出來，以後還得由你負責！
二哥，你負責進貨渠道，業務對接，前期我輔助你們一段時間，等你們順手了我再撤出來！
另外，超市成立財務室，我會派財務出納和會計人員來超市，輔助超市核算進賬出賬！
下麵設置區域組長，超市一樓總共分為時蔬水果區，百貨區乾貨區，糧油區，水產禽肉區，副食品區，收銀區，休息區！
除休息區之外，每個區域設置組長一名，員工若乾。
另外，二樓分為服裝區，小家電區，玩具區，兒童遊樂場
同樣，每個區都設置組長一人，員工若乾。”
這樣一來，店裡的區域和分工就明確了。
“峰哥，這分工挺清晰的，我大概心裡有數了。”趙合意點了點頭說道，二哥吳安峰也點頭表示認同。
“接下來，咱們得考慮超市的宣傳推廣。”吳子峰接著說，“我打算在開業前半個月，在周邊社區、學校、工廠等地發放傳單，吸引潛在顧客。同時，在社交媒體上做一些推廣活動，比如抽獎、優惠券之類的。”
“峰哥你說的抽獎這個主意不錯，肯定能提高咱們超市的知名度。原來吳橋市場的商店我就做過抽獎活動，那人流量可是............排著老長的隊來買東西......”趙合意興奮地說。
“還有，我們要確保商品的質量和價格優勢。二哥，你在進貨的時候，多對比幾家供應商，爭取拿到更優惠的價格。
這兩天林哥會帶你去廣市周邊的一些批發市場考察，到時候你跟他走就行！
咱們家的超市水產禽蛋肉類這一塊分包給了他，咱們抽一成五的營業額，包括人員配備我們都不需要管！”
沒辦法，一個超市，最先需要穩定的也就是民生這一塊，用量最大的當然還是這些肉食品禽蛋，魚類水產為主。
而林國強身後的林家幾乎也就是做到了這個行業的翹楚，這樣一來自然也能省不少心。
“行，我知道了，老四。”二哥吳安峰應道。“另外，服務質量也很關鍵。”
吳子峰繼續強調，“合意，你在人員培訓時，一定要著重培訓員工的服務態度，讓顧客有良好的購物體驗。”
“沒問題，峰哥，我肯定把員工培訓得服服帖帖。”
趙合意拍著胸脯保證，培訓員工他也是有一定的經驗的，吳橋市場手下管著十幾號人，積累了不少。
毫無疑問，在吳橋的兩年多時間裡趙合意有了不少的長進。
這一次聊天後，開始進入到了緊張的準備工作中。
利用這段時間的空隙，吳子峰往返於京都，滬市和徽省浙海省之間，一來是看各廠的生產情況，另一個就是了解底層職工需求。
做企業，做到最後肯定是擴張，要想占領市場，那就得花費心思。
時間過得很快，等到吳子峰回到廣市的時候已經快到四月初了。廣市溫度開始有些熱了，長袖也換成了短袖。
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