到了元月份，吳子峰就開始忙起來了。
廣市和滬市的工廠，要準備年終表彰大會。
從元旦開始，各廠好像商量好了似的，把年會從十號開始排好了。
元月十四號，是東旺飲料廠的年會。
這個表彰大會是吳子峰定的規矩，不論是飲料廠還是服裝廠都有這個規矩。
當老板嘛，不能隻為自己賺錢考慮。
在賺錢的同時，還得考慮跟著自己的這幫人才行。
正如鄧大人說的，允許一部分人先富起來。
可是這一部分人富起來之後，絕不是個人貪圖享樂，還得再帶動後福才行。
要不然，怎麼實現共同富裕呢？
現在廠裡做表彰就是為了給那些乾活積極努力，能夠想事，提高工作效率，或者是給公司解決了問題的員工一部分獎金的獎勵。
像東旺飲料三廠，今年一年的銷售額度已經突破了千萬元大關。
同時也是東旺飲料廠裡麵單品銷售額，也最高的一款飲料。
這放在以前，絕對是想都不敢想的事情。
這個銷售業績離不開質量把控，更加離不開銷售的努力拓展業務。
所以，在年會上，吳子峰拿出來五十萬的現金，作為廠裡的獎勵獎金。
飲料廠總共才四百多人，四百人分五十萬，每個人都能分到千多塊錢。
其實，這個獎勵方法，是根據各個崗位的獎勵來製定的規範。
上至廠長，副廠長，下至食堂切菜搞衛生的大姐，根據等級和貢獻大小，幾乎人人都有份。
像研發車間的研發組十四個人，每個人的獎金最高的已經超過了兩千塊錢。
在這個年代，能有工廠發獎勵，已經是很少的現象了。
能有像吳子峰這樣大方發獎金的老板，那絕對是蠍子粑粑獨一份。
除了東旺飲料廠之外，其他工廠根據效益情況拿出來一部分利潤出來，作為鼓勵員工的獎金。
年會現場，員工們個個喜笑顏開，對吳子峰的慷慨讚賞有加。
看著大家開心的模樣，吳子峰心裡也滿是欣慰。
這時，一位從老廠調過來的老員工走到吳子峰麵前，眼眶泛紅地說：“吳老板，感謝您給我們這麼好的待遇，我在東旺飲料廠這乾了十幾年，第一次遇到您這麼為員工著想的老板。
現在在您這裡乾一年，抵得了我原來乾三年！”
當初吳子峰還是在老廠的時候就許諾過，一年之內，工資要翻一倍。沒想到當年還不到一年的時間，工資就翻了三倍還不止。
到現在，像老周的工資每個月已經超過了四百塊錢一個月。當然，這還隻是固定工資，如果加班還有另外的工資，年底的獎金也有一千五百多塊錢。
這要是在潢川市，那是絕不可能的事情。
吳子峰拍了拍他的肩膀，笑著說：“老周，謝謝你當初相信我留了下來！沒有你們這批老員工的信任，我們東旺飲料廠絕對沒有現在這麼好的發展！
我們東旺飲料廠的未來，屬於我吳子峰，也屬於在座的每一個東旺飲料廠的職工兄弟姐妹，隻要大家能夠一起努力，以後大家的日子肯定會越來越好.........”
借著這一段話，吳子峰又給眾多職工們打了一波雞血。
年會結束後，就是廠裡的大會餐，夥食自然是豐盛的。