夜幕低沉。
高育良和祁同偉站在路邊，目送趙瑞龍的商務車遠去。
當尾燈都看不見，高育良緩緩抬起頭，看了看夜空。
“同偉，要下暴雨了啊！”
祁同偉跟著抬頭，仰望了一下夜空。
他當然知道，高老師不是在說天氣，而是在說最近的漢東。
京州那邊已經掀起了風暴，許多人都遭了殃，呂州又豈能毫無動靜？
況且今晚飯桌上，趙瑞龍已經把話說得很直白。
漢東要淨化營商環境，要轉變工作作風。
誰要是頂風作案、陽奉陰違，那就是找死！
為了搞好高質量經濟發展，真是要不換思想就換人。
而呂州作為漢東重要城市之一，又是趙瑞龍重點投資的地區，自然也要掀起風暴、轉變作風。
要讓呂州大乾一場，又豈能不得到高老師這個一把手的支持？
兩人雖然沒有談任何交易，卻話裡話外都談妥了一切。
早就是趙家船上的人，又為了能更快進步，高老師自然彆無選擇。
呂州，也必須下一場暴雨！
“已經悶熱了好幾天，下一場暴雨也好，風雨過後，才能空氣清新嘛！”
高育良微微一笑，轉身返回彆墅。
祁同偉趕緊快步跟上。
到了客廳，第一時間端來茶杯。
“老師你喝點茶，醒醒酒。”
“先放下吧，我今晚沒喝醉。”
高育良慵懶的靠坐沙發，翹起二郎腿，手隨意的搭在沙發扶手上。
“有件事，你幫我琢磨琢磨。”
“老師你說。”
祁同偉身子前傾，一副洗耳恭聽的模樣。
高育良扶了扶眼鏡。
“呂州這兩年的經濟發展有多快，你也看到了。”
“等高鐵建成，航空產業園興起，呂州的經濟還要再上一個台階。”
“我有很強的信心，呂州市未來兩年的gdp增速，至少能排名全省前三，甚至第二，僅次於省城京州。”
“而有如此斐然的成績，趙瑞龍可以說是幫了我大忙，下個月就是他29歲生日了，你說我是不是應該送他點什麼？”
這個問題，還真把祁同偉給難住了。
他當然知道，趙瑞龍幫了高老師不少。
按照目前呂州的發展形勢，高老師肯定會把去了林城的李達康甩開一大截。
林城是什麼地方？
本就礦產資源枯竭，經濟排名墊底。
李達康去了之後，引水造湖治理塌陷區、發展生態農業。
那慢騰騰的發展速度，哪能有引進眾多高科技項目的呂州快？
而林城的發展速度，自然也就決定了李達康的進步速度。
高老師要想先拔頭籌，當然要緊摟住趙瑞龍。
可是這生日禮物……
“老師，這事兒還真把我難住了呀！”
“可以說，物質方麵他肯定不缺，送什麼他都不稀罕，所以隻能送個有新意的！”
祁同偉話音剛落，高育良就歎息道：
“去年他找過我，想在月牙湖畔建一座湖上美食城，被我婉拒了。”
“如今我主動提出來，可以給他審批通過這個項目，他怕是又不想建了。”
祁同偉笑道：“這是自然，且不說項目會不會踩生態保護紅線，造成環境汙染，就說惠龍集團如今的業務重點，也不再是房地產。”
“如果他們趙家姐弟還把房地產當搖錢樹，就不可能拿到了巨額國際投資，不到處瘋狂囤地開發樓盤，而是投資搞高科技產業。”
“最重要的是，房價上漲不是房地產商喜聞樂見的好事嗎？但他卻為了長遠發展，讓趙書紀出手強勢調控，這都足以證明，他不可能還想建美食城。”
高育良稍稍起身，端起茶杯。
“那你說，我送他什麼好？”
祁同偉皺眉深思。
“送禮物要想讓人滿意，就得想辦法投其所好，而瑞龍他最想要什麼呢？”
高育良嗤笑道：“你這不廢話嗎？他當然想要他爸更進一步啊！”
祁同偉道：“他這個願望咱們沒法替他滿足，但咱們可以圍繞他的目標主動作為，幫他做一些他想做，但還沒做的事！”
“比如呢？”
高育良喝了一口茶，麵帶微笑的看著愛徒祁同偉。
“我想的是，他為了實現幫助趙書紀進步的目標，不惜大力投資漢東、整頓基層作風、調控商品房價格，那麼一切有利於高質量經濟發展的事，咱們豈不是都可以做？”
“咱們完全可以主動作為，在科研補助、人才招聘、生產保障等各方麵，助力高質量經濟發展，而不是等他提出了明確要求，咱們才滿足。”
說到這兒，祁同偉抬手指向南方。
“馬上不是六月份了嗎？”
“包括呂州學院在內，很多大學的應屆畢業生，應該都要論文答辯找工作了吧？”
“咱們完全可以趁此機會，讓有關部門出麵組織各大高校和相關企業單位，開一場大型招聘會呀！”
“這樣一來，不僅數以萬計的大學生有機會找到工作，而包括惠龍集團在內的眾多企業，也有可能招到急需的人才。”
“除此之外，如今不是很多企業投資呂州嗎？要長期在呂州穩定的生產經營，醫療教育肯定也要跟得上。”
“不然企業來了，員工也招了，可是員工及其家屬生活卻不方便，孩子不能就近讀書，老人治病又遠又難，這哪行呢？”
“所以我想，咱們給瑞龍的禮物，就是咱們呂州市迅速改變思想，成為了轉變作風的全省模範標杆，紮紮實實的為高質量經濟服務！”
高育良略略點頭。
這樣一份特殊的禮物，不用細想，趙瑞龍也一定會喜歡。
不過……
要迅速轉變思想，也切實改變作風。
可不是那麼容易的事！
多年來，基層養成的官僚主義思想與形式主義作風，哪是一天兩天就能轉變的？
比如習慣了吃拿卡要，辦事得有好處的人。
能指望他突然一分錢不收，就主動為高科技企業排憂解難嗎？
要想做到祁同偉說的這一點，也不是沒有辦法。
那就是‘不換思想就換人’。
誰不聽話，就換一個聽話的。
反正體製內，最不缺的就是有能力，還很想進步的人。
隻要能有機會進步，彆說為企業熱情服務。
就算讓他們給科技企業當保姆，他們都樂意。
那麼問題來了。
如何才能‘換人’呢？
高育良目光深沉的看著祁同偉。