“我隻講衛生這塊需要公司形成製度化，完整化，常規化，還有紀律的完善化，沒規矩不成方圓，不管是管理層也好，普遍員工也好都要遵守紀律的製約，在紀律麵前不分高低，人人平等。”
“在衛生上必須嚴格要求，因為我們生產的是食品，是吃的東西，就更需要在衛生方麵嚴格把關，更加嚴格要求，直到現在我們也差不多要到兩個月了，一個條款製約已沒有，這是不行的，雖說目前人們還挺認真的，看上去可以不用什麼規章製度都可以，但隨時間長久，也許是人多了就複雜了，隨著時間的推移，人們對工作的格式化的厭倦就會時常發生變化，對衛生的要求就會鬆懈。”
“還有現在沒有其它地方的人，也許就沒有拖拖遝遝的，懶懶散散的人，以後時間長了就不一定了，我們本身就要馬上向全縣招工。”
“還有廠區外，廠區內，廚房和衛生間沒有專人打掃也是不行的，前麵是由鄭海東他們代為打掃，現在呢？雖有王忠於的父親和和荷總的父親在常態化的打掃，但他們必定年齡大了，其精力是有限的，廠區又大，必須要分區域，專人專管負責。”
“廚房這塊是由飯堂的人打掃也是不適合的，煮飯就是煮飯，衛生就衛生，兩者不能混合一起，還有廚房的工作量本身就有點大，煮飯的地方可以由煮飯的人負責，飯堂必須撥離出來。”
“還有廠內衛生這塊還有高空作業，比如刨皮車間廠房屋頂上四角橫七豎八的都是蜘蛛和蜘蛛網，這能夠加入iso嗎？。”
“最嚴重的是廁所了，一但出現問題，更要及時處理和疏通，廁所的化糞池也要隨時打理，營造一個良好的衛生環境也是公司的必要條件，還有我認為我們經常有貨車進廠區，可以把日常用的常用品帶點來，方便員工。”
“這裡我又看見一個事情，就是荷總的父親，我看見有工人常在他那裡抓草草藥，我認為就讓獨自負責處理一下廠裡的一般常規處理的病源，今後就由他老人家來負責，我要給他配一套工具，車間工人難免不會有什麼小傷的，可以作一簡單的處理，好了，我就囉裡囉嗦的講這麼多，就讓下一個嗎？”
“下一個，張雲中吧！”荷花說。
“我沒什麼講的，該講的他們都講了。”張雲中說。
於是荷花站起來說：”你們還有講的沒有。”
這時荷花的母親站起來說：“我呢，本來不應該我來說的，但大沒有看不起，那我就一兩句，當然是限於目前我們公司剛剛成立，也隻限於我個人意見，人手又短缺，黎紅經理又忙於跑訂單的事，我說的就是黎紅經理的訂單一但出來了就要立馬通知我們。”
“我們才能做到原材料充足，也隻有原材料充足了，貨源才充足，我們在沒接收到信息反應，有時怕過多積壓產品，又擔心原材料缺乏，這雙重情況的避免，都以信息為基礎，因此信息也是關鍵。”
“比如雲中榨菜，荷花油辣椒，如果做到提前信息反應，就不至於像現在這樣被動，情況就會更加好點，目前雖來得及，但現在更加接近尾聲，在原材料的個頭上就小了很多，去了皮，又有多少東西能用，因而成本上就提高了。我就說這一點了！“
“哦！說到這裡，我再說一個問題，就是我們也可以號召有種植蔬菜，養殖經驗的員工回家承包土地種植羊角菜，辣椒，茶葉，養殖等等，我們將以基本工資發放給他們，然後算一下他的工資和成本以獎勵的形式給他收購，隻要做到一年比廠裡工資高一點，他們就會繼續有信心做了。”牟豔珍說。
“好！這可以看看，這樣一來，能保證我們的產品質量。”黎紅和江鬆一起說。
“還有野木瓜的事，訂單也要拿出，光依靠那座山上的資源是不是夠，何況那野木瓜山雖然我們公司承包簽約了，但還沒確定管理人員去專門負責管理也不行，而且也需不需再發展等。如果訂單量大，需要發展，就要發展樹苗，如果需要我們就把相連的雞公山和野棉花兩座山都承包過來。”向冬至和易旭輝同時說。
”好的！發展野木瓜樹就由易旭輝負責，至於去管理野木瓜就要選擇人了，另外牟豔珍懂得施工，又會看施工圖紙就代管工程方麵的問題，明天就是十八號了，我們就定每個月十八到二十號發工資，工資的核定，怎麼定，大家說說看。”
“我認為基本工資三百，加夥食補貼一百二，加月勤獎三十，加職業補貼三十，年終獎五百，被評為特殊稱號的獎一年每月五十，職務工資一個月每一個級彆六十，從組長開始算，副職一半三十，以此類推，加班每小時多加兩元，春節加班每小時五元。”江鬆說。
”其餘都可以，目前我們這裡的工資來看看差不多，但要吸收外來的人才進入我們公司又顯得低了一點點，基本工資定成四百五，共計員工一般工資六百三十元，“
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