“是這樣的，棚戶區改造總投資兩點五個億，分a，b，c，d，e，f，g，h八個區域，一個區域地麵麵積一萬五千五百個多平方，建築麵積一萬二千平方，綠化帶三千平方，入住六百二十八來戶。”
“根據上級精神文件要求，急需尋找四家承建商，上級通過考察篩選最終你們公司也入選，隻是按要求你們必須升級注冊工程有限公司，你們以前注冊的工程有限公司等級低不可作這類工程。”來人繼續說。
“就這件事，你們要儘快辦理相關手續，這是全部圖紙。”這人叫另外一個男子拿來一大堆圖紙，有一百多斤重。
“行是行，我立馬安排人去辦理，但手續審批不一定下得那麼快啊！可不可以先開工。”荷花說。
“我過問一下吧！我想是可以的，好，就這事，我們還要到其他幾位的公司去，走了。”這男子說。
“牟經理，現在你肩上任務重啊！你的人員選擇好了嗎？”荷花問牟豔珍。
“我的姐啊！從我們公司成立到現在管理層一直就缺人，哪有我挑選的份，等我挑的話，除非其它事都做了，可現在又來這麼大的工程，我是不知道怎麼辦？就看你了，你才是掌舵的。”牟豔珍說。
“有事做，不是好事吧！還整天叫苦連天的，天塌下來，有大夥給你頂著，不知你怕什麼？有人找你做事，說明你還可以，是對你工作的信任和肯定。”江鬆說。
“去去，少來這一套好嗎？彆跟我說那些沒用的，說點實際的好不好？一個巴掌是拍不響的，目前差的是人，好話說一大堆頂屁用，關鍵是目前怎麼辦？我就是能耍八麵來風，也不行啊！三拳不離四手，一根樁十根幫，何況自己幾斤幾兩？哪敢做這麼大的工程？”牟豔珍說，
“那還不好辦嗎，反正馬上就放假了，一切都等收假後。人員問題儘量滿足你的要求。”荷花說。
次日的清晨，荷花還未起床，一陣陣電話聲把荷花從睡夢中吵醒，原來是工業園區管委會打來的，問承建園區辦公大樓的事是怎麼安排的，無論怎樣，春節後必須啟動。
荷花穿好衣服，剛洗漱完畢，又一個電話又打進來了，荷花一邊接電話一邊走向辦公室，這電話是黃麗娟打的，過問什麼時候放假了，準備什麼時候收假，準備怎樣安排，荷花說等今天下午會開後再回話。
荷花倒了一杯茶水，王忠梅也從胡老師家裡端來了油茶。兩姐妹把油茶喝了後，王忠梅回宿舍打理家務煮飯去了，荷花坐在辦公桌前，列出下午所要安排的事項和所要講的事。
時間匆匆的過去了，馬上就是開會時間了，荷花拿著筆記本走進會議室。
向大家揮了揮手說：
“大家好，馬上就是年關，今天主要講八個問題。”
“第一個問題題是確定放假了時間和統計安排人員加班及值班人員。”
“第二個問題是我們還是一下春節，所有的東西江鬆買回來安排好！”
“第三個問題是我們還是給員工發點年貨，拜個年，看在多少範圍適合？”
“第四個問題是人事變動問題，因我們荷花食品有限公司要設立兩個子公司：一個是荷花食品有限公司的快遞公司，我想他們春節後就獨立出去，是否可行，或者先試運行一段時間看看，是否可以獨守一麵。”
“第五個問題就是目前工程建築工程有限公司的問題，是我目前最頭痛的問題，因為上級安排我們承建棚戶區改造工程，此工程量既大，質量要求又高，牟豔珍帶領他們雖說也乾了這麼久的工程，可這麼大的工程還是第一次，但隻要我們把這工程做好，不愁沒工程做，也可以出去試試看看我們幾斤幾兩？有多大的能耐？”
“第五個就是快遞公司的辦公室建築工程有限公司的辦公室的修建問題。”
“第六個問題是最為嚴重的問題，人事安排問題，本身公司目前一直就缺管理層人員。
“第七的個問題就是那座野木瓜山我隨以簽了合同，但一直沒有人去專業管理，這樣也影響我們的產量和產品質量。鑒於這些問題，我們是否轉出去。”
“最後一個問題，就是為增加公司活躍度，從今年開始，每年年終都要進行年終晚會，年終晚會由各車間自行安排，可以安排在年終總結過後。如何抽調人員是目前我最為頭痛的問題，大家就這些問題發表一下自己的看法。”
荷花講完話，站在前麵的講台上，一雙乞求的鼠標的眼睛掃視著整個會場，希望不停的在會場這個大屏幕上尋找著每個人不同的新的數據，獲取新的信息，收尋每個人寬鬆寬闊的內心的不同的龐大的程序，荷花多麼希望在每個人的身上獲取新的代碼。
整個會場一遍的安靜，每個人都在思考著，盼望著有誰第一個起來活躍的跳躍在這大屏幕上發言。荷花也按下整個鍵盤上的每一個數碼，可大屏幕上無任何的數據顯示。
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