說著，林默怕張厚才不信，又拿出了一份律所合夥人等級表。
“我製定了一套進階表，你看看。”
其實張厚才聽聞回老家能夠挺直腰杆的時候，就有些心動了。
上次他拿錢幫助老父親治病，就在家鄉收獲了一波好口碑，都說他是終於長大了，能夠主事了。
這對他一個常年在社會上飽受欺壓的男人來說，無異於是一種發自內心的肯定。
張厚才非常享受那些誇讚，他感受到了尊敬！
想著，張厚才又接過了表格。
【順和律所合夥人等級等級表】
【t0：創始合夥人】
【t1：資深合夥人】
【t2：高級合夥人】
【t3：普通合夥人】
每一級合夥人的後麵都寫了福利待遇，主要就是律所分紅比例和案件提成比例。
等級越高，分紅就越高，每處理一個案子拿到的提成也就越高。
目前創始合夥人一欄寫著“林默”
資深合夥人寫著“秋瑛”
除了合夥人等級表以外，也給律所律師區分了等級。
采用的是“八年級製”
律師一共分為八級，最高是七年級，在七年級滿了兩年之後，就會授予資深律師稱號。
而資深律師就具備升為普通合夥人的基本條件了。
這就是一個律所的晉升機製。
這時候，林默說道：
“厚才兄，現在你已經具備了升為普通合夥人的資格，但是想要升到高級合夥人，需要乾一件有利於律所的大事啊。
我看，組建非訴訟業務部門這個事就很好。
你有先發優勢，這個機會等律所成熟了以後，可就不多了。”
張厚才當然有先發優勢，畢竟律所目前總共就這麼幾個人
當然，這都是林默忽悠張厚才這位s級人才乾活的理由。
因為林默發現，張厚才雖然任勞任怨，但在滿足了一定的需求後，他的乾活欲望就會下降。
給再多的錢都不會乾了
比如，給家裡人賺夠了治病的錢後，就不是很在乎他一個月十萬的薪資了。
要不是他知道一離開崗位，律所的很多業務都會停滯，林默估計他早就不乾了
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