《蜀山劍俠傳》這一部奇書，對讀者們的影響很大，但對作者的影響也不小。
前世許多藍星上耳熟能詳的作家，如臥龍生、司馬翎、金庸、古龍、梁羽生、倪匡等作家，都深受此書的影響。
倪匡更是稱《蜀山》為“天下第一奇書”。
在平行世界裡，雖然還沒有“仙俠小說”這個流派，《蜀山》的設定也還沒有完全展開。
但敏銳的網文作者們，卻已經從中看到了一個全新的市場。
目前，網文界還沒有任何一部同類型的小說。
這種仙氣飄飄的文風，肯定有很多讀者喜歡。
那些出版作家們放不下身段去模仿，而網文作者們就沒有這樣的負擔。
對許多收入低微的網絡寫手們來說，隻要能火，模仿算什麼？
於是，一類修仙求真的小說，開始如雨後春筍般湧現。
隨著這類作品越來越多，許多網站上都不約而同的出現了一個名為“仙俠”的全新分類。
這個新出現的流派迅速成為了各大網絡文學網站力捧的新寵。
一夜之間，幾乎所有大大小小的網站裡，推薦位上都出現了許多仙俠作品。
而《蜀山》，也被視為此流派的開山鼻祖。
舊曆的新年之前，除了《蜀山》的發布之外，其實還有一件影響更為重大的事情。
在新曆2010年的1月份，幾大運營商宣布，第四代移動通信技術已經完全成熟，可以全麵應用於市場。
這也就意味著，短視頻時代要來了。
眾所周知，小音符平台的核心競爭力主要在於核心算法、良好的創作者生態、用戶體驗以及一體化的商業閉環。
商業閉環其實就是電商生態，包括直播帶貨等等許多策略，這個東西現在還不著急，隻需要提前有所準備就好。
至於用戶體驗和創作者生態，這是周碩在4g技術剛開始測試的時候就開始提前布局的。
在app開發之初，周碩就已經按照前世記憶裡的成熟app，對開發組提出了要求。
包括好看的界麵，上下滑動刷新視頻，沉浸式全屏體驗，彈幕開關功能……等等事無巨細的細節。
因此，在用戶體驗上，目前明誠工作室旗下的“京城字節跳動有限公司”開發出來的app，絕對能夠吊打市麵上其他處於草創階段的短視頻app。
至於創作者生態，周碩也一直在布局。
在app發布之初，周碩就定下了“大力推廣15秒左右的短視頻”的基本策略，同時發布了多個創作激勵計劃，鼓勵用戶們自己創作短視頻。
在發現如今平台上的短視頻質量堪憂之後，周碩甚至還安排了專業人士去引導大家創作更高質量的短視頻，並且讓旗下的專業人士發布了許多相關教程。
可以說，在快人一步的布局之下，周碩的小音符app已經初步形成了良好的創作者生態。
如果說前麵的條件，是市麵上所有短視頻平台能夠做大做強的的秘訣，那麼核心算法，就是小音符能夠在一眾短視頻平台當中，脫穎而出的核心競爭力。
周碩對算法，當然是最重視的。
在軟件開發完成之後，周碩就開始安排專業人士研究算法。
據周碩了解，前世藍星小音符平台的算法，相較於其他短視頻平台，最大的優越性主要有兩個：
一是精準的用戶畫像。小音符平台的算法，甚至可以“比你更懂你自己”，他們對於用戶的興趣範圍認定，完全超越了給用戶打標簽的低端層次，而是開始“預測”用戶可能會喜歡什麼。
舉個例子，係統將會把喜歡視頻a的用戶視為一個群體，發現他們同時喜歡視頻b和視c。
那麼即使視頻b和你之前看過的視頻內容毫不相乾，但隻要和你興趣相似的人也喜歡，它就會大膽的推薦給你。
這種“物以類聚，人以群分”的策略，使得算法可以不斷地突破用戶的興趣圈，發現用戶的其他潛在喜好。
二是對視頻內容的精細理解。小音符的ai能夠通過視覺、音頻、文本、語義等層麵，精細理解一個視頻的內容，從而為視頻打上合適的標簽，然後推送給合適的群體。
按照周碩提出的大概設想，算法團隊經曆兩年時間，終於設計出可以達到這些效果的算法。
並且已經投入使用，在使用的過程中不斷優化。
可以說，經過兩年半的努力，周碩已經大致複製了前世的小音符平台。
成熟的小音符平台，在短視頻時代來臨時，根本就不會有什麼對手。
……
那麼周碩是否可以因此而高枕無憂了呢？
這當然是不可能的。
首先“京城字節跳動有限公司”成立至今，雖然中途有過擴張，也招了一些人。
但現在滿打滿算，也才一百來個人，這點人在草創階段還勉強夠用，但要迎接接下來的短視頻大潮，肯定會捉襟見肘。
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所以當務之急，還是要擴招。
再一個，既然要擴招，原來那個兩層小彆墅肯定不夠用了，周碩還得買塊地，專門蓋棟辦公樓。
在辦公樓蓋好之前，周碩甚至還要租個寫字樓給新員工們辦公。
這又是一大筆花銷。
好在西紅柿小說網那邊已經開始盈利，不用周碩再投錢進去。
明誠工作室那邊，賬麵上還躺著冰冷的五十多個小目標。
——這是《神雕》《倚天》《明朝》《越女劍》等幾部書的版稅，以及林林總總的版權費。
至於《小王子》，還在熱銷中，版稅還沒來得及結算。
最重要的是，京城字節跳動有限公司到現在還沒有一個執行總裁，來總覽全局。
在小音符平台處於測試階段的時候，基本上就是周碩提供大方向，然後孟思齊製定計劃，再交給下麵的人執行。
現在，短視頻時代即將來臨，這樣的草台班子明顯是不行的，還是得找個專業的人來管理公司，最好給點股份，隻隻有分紅權，沒有決策權的那種。
這樣，管理人才會更積極的為周碩賺錢。
於是，周碩就讓孟思齊聯係了獵頭公司，準備招聘一個具有管理能力的高端人才。
周碩的意思是，給管理者，也就是小音符公司的執行總裁，1的分紅權，然後再拿出19的股份，分配給開發團隊，以及草創初期具有卓越表現的員工。
同樣的，這些股份全部都隻有分紅權，沒有表決權，也不能夠轉讓。
而且員工離職之後，相關股份還要收回。
彆覺得那麼多人分19很少，也彆覺得執行總裁拿1很少。
說實話，這些已經很多了。
小音符軟件開發至今，加上測試運營成本，周碩至少投入了四五個小目標。
等寫字樓蓋起來，新員工被擴招進來。
至少還要再投入三四十個小目標！
百分之十九，那就是接近十個小目標的成本。
百分之一，那就是四千多萬的成本。
那些員工不用一起創業，不用投資，也不用承擔任何風險，隻需要在公司好好表現，努力工作，就有機會瓜分價值十個小目標的分紅股權！
能夠獲得這樣待遇的人，整個公司甚至不超過一百個！
一百個人瓜分十個小目標，每個人至少能分到一千萬價值的股權分紅！
等以後小音符平台站在風口上起飛，這百分之十九的分紅權的價值，隻會更高，絕不會更低。
這樣的待遇，誰會不儘心？誰會不內卷？還有誰不會把公司當家？
實際上，這樣的待遇如果放到後世的藍星，養死士都夠了。
執行總裁就更離譜，一分錢都不用投入，隻需要管理好一個公司手下那點人，執行好周碩的方針，做一些具體計劃，就可以獲得價值四千多萬的分紅權。
這就等於是你請了一個職業經理人，每年居然要付給他超過四千萬的年薪！
更何況，執行總裁還有一份單獨的工資，年薪至少也是百萬左右。
可以說，這樣的待遇真的優厚得不能再優厚了！
要知道，後世藍星那些互聯網大廠，除了一起創業的元老，不投資，不入股，哪個單純的管理層能拿到這麼多的股份？！
當然，現在的小音符平台，在普通人看來，是前景未明的。
那些股權分紅，也不過是空中樓閣，夢幻泡影。
畢竟不是所有人都有著超越時代的遠見和格局，可以看到短視頻是未來的風口。
就算能夠看到短視頻這個風口，但市麵上有著那麼多的競爭對手，你憑什麼認為小音符會成為最後的贏家？
周碩之所以開出如此優厚的條件，正是為了招攬真正的人才。
不但要有能力，而且要有遠見，有魄力，有格局！
周碩這些優厚的條件，還沒來得及發到獵頭公司，就“中道崩阻”了。
因為孟思齊在看到這樣優厚的條件之後，就開始毛遂自薦。
孟思齊雖然年薪接近百萬，甚至有時候版權談得好，周碩一高興，還會給他發獎金或者一部分分成。
加起來，一年就是好幾百萬的收入。
完全可以稱得上是高薪人群。
但那又怎麼能和小音符的執行總裁相比呢？