“ta公司的核心競爭力是什麼？”
胡振華聽到這個問題後，腦子蒙蒙的，他和齊書桓在宴會上喝了不少酒，本來就有點暈。
現在被眼前的男人一問，更懵了。
來人叫張嘉樹，毛遂自薦，要求擔任ta集團首席執行官。
自從亞特蘭前往倭國主持大局，ta集團首席執行官一職，事實上是空缺的，日常工作，實際上是由諸葛林處理，然後以簡報的形式彙報給胡振華。
ta集團執行的是‘分封製’，各子公司相當於大大小小的諸侯，子公司經理乾得好，升職加薪，乾不好，卷鋪蓋滾蛋。
總公司做的事，是為各子公司營造有利的環境，比如協調和地方政府的關係，比如為子公司爭取更多的資金支持。
簡而言之一句話，總公司把控的是大局，從不乾涉具體事務。
所以首席執行官一職，有沒有都一樣。
胡振華喝了一碗醒酒湯後，假模假式的起身，雙手作揖，恭恭敬敬的問道，
“還請先生教我！”
張嘉樹其實內心非常忐忑，像胡振華這樣的人物，幾百年才能出一個。
ta公司，從四月初成立，到現在，滿打滿算還不到四個月，已經成長為絕對的巨無霸，其體量之大，彆說是在亞太地區，就是放眼整個世界，那也是數得著的。
在胡振華麵前闡述管理之道，有點班門弄斧。
張嘉樹得了胡振華的鼓勵，信心大增，說道，
“公司的競爭力，簡單來說，就是人無我有、人有我優。我逐一調查了公司的產品，發現公司幾乎沒有自己的創新產品，所有的東西都是在模仿。”
胡振華點了點頭。
張嘉樹能看到這一點，說明他是下了功夫的。
“這是其一。其二，公司的重心，是在生產端，而在銷售和渠道的搭建上，乏善可陳。”
“其三，從全球來看，公司布局的區域，是華國、倭國等經濟落後地區。這類市場的門檻較低，公司如此選擇，短期內的確可以發展重大，但也有隱患。門檻低，就意味著誰都可以進入。西方資本已經開始注意到東方的價值窪地，他們很快就會成群結隊的殺來。”
“其四，公司的快速發展，得益於米國人的大力支持，如果有一天他們不再支持，ta公司該怎麼辦？據我所知，司徒大使在7月2號接到了召回命令，兩國關係令人堪憂啊！”
胡振華聽完，冷汗直冒，他沒想到眼前其貌不揚的男人，看的居然如此透徹。
ta公司看似龐大無比，其實隻是花架子，一道海浪撲來，說不定就要翻船。
尤其是崇明工業區，外貿這條路很快就要走不通了，而老百姓又沒有消費能力，那十多億的投資，可怎麼辦呀！
胡振華坐的筆直，問道，
“張先生，你有何解決之道？”
張嘉樹沉默片刻，斬釘截鐵地說道，