船員們的狀態已經無限到達極限，處於一個臨界點之中。
可以再投放一次捕蟹籠，但也僅僅是一次而已。
投放兩輪的話，絕對頂不住，體力方麵可以用休息和食物來補充，可精神狀態卻不行。
處於臨界點的還是精神狀態。
捕到1853噸帝王蟹。
如果均價可以賣到每斤460元的話，那麼這些捕到的帝王蟹總價值已經超過17億元。
船員每人可以分紅超過100萬元。
問題是可以賣到均價460元每斤嗎？
需要打上一個問號。
如果能夠再投放一輪捕蟹籠，哪怕是收獲再少，但凡有點收獲，那麼極有可能會捕到超過2000噸的帝王蟹，最後哪怕是均價賣到低於每斤450元，船隊捕獲到的帝王蟹總價值絕對會超過17億元，會比較穩一點。
本來定下的目標就是希望可以捕到超過2000噸帝王蟹，船員每人拿到的分紅超過100萬元。
現在捕到1853噸，將希望寄托在均價高一些，不太保險。
故而。
作為船老大，個人希望可以再投放一輪捕蟹籠，也是代表所有船員們說出了心聲。
很苦很累？
到達臨界點了又如何？
既然來到這個程度，咬緊牙關堅持著，邁過這一關，一切都會好起來。
特彆還有一個十足的理由，船隊所處的狀態，就算是掉頭返航，要離開白令海域還有一段距離，選擇一個折中的方案，一邊返航，一邊尋找機會投放捕蟹籠，可以說是一個兩全齊美的方案。
就算是立刻返航，也要開船離開白令海域的嘛。
都是要離開，為什麼在離開的過程中尋找機會呢？
“呼叫衛19…”
“呼叫衛20…”
“船隊彙合接駁。”
衛宏沒有正麵回複衛文德這個船老大，卻用行動來回答：“船隊接駁後，大家夥聚一下餐，開個全體會議，看看是否再尋找機會投放一輪捕蟹籠，或是直接返航，亦或是一邊返航一邊尋找投放新一輪捕蟹籠的機會。”
直接將議題拋出來，三選一的選項。
將選擇權交給船員們來決定，非常民主。
其實！