其實，也隻是衛建軍和衛建國的船隊人員而已。
衛泰的船隊，除了衛泰本人是最大的股東以外，衛宏還是這支船隊的最大股東呢，在這支船隊裡，說話相當有份量。
跟衛泰說一聲，無論是誰，說開除就開除，將你從船隊裡踢出去。
至於說衛建軍和衛建國，要是衛宏開口，試問一下他們會不會按照衛宏說的辦呢？
答案是肯定的。
特彆還是，衛建軍和衛建國倆兄弟，船隊可是新建的，現在所有的船員和船老大，以及船長，可都是在實習期的，要開除你真不需要任何的成本。
是選擇船員的一邊，還是選擇衛宏的一邊呢？
所以。
根本就不需要多想，答案就隻有那麼一個。
更何況，哪怕是正式的船員，衛宏發話，開除有成本，相信衛建軍和衛建國倆兄弟，也會照辦。
“趁著這個時候，大家夥都在，我們這邊的船長和船老大也都在場。”
衛建軍作為哥哥，站出來開口，主要還是自身船隊的問題：“我們這邊的船隊，雖然大家夥都是實習期，可這一次出海不同，沒過實習期，也是正式的船員，是有船隊的魚獲分紅的，但也隻限這一次而已，之後實習期該是多長還是多長，也就隻有這一次有，畢竟這一次比較特殊，也是遠航印度洋，更是大行動，讓大家夥這麼辛苦，隻拿那麼一點實習期的工資不合適。”
“我跟建國也不是小氣之人，更何況還是小宏闖出來的經驗，該怎麼樣還是怎麼樣。”
“武文…之後你通知一下大家夥，也算是傳達一下吧。”
衛建軍當眾表態，已經很能說明問題，在這種場合上說出來，表明不會反悔，更沒有反悔的空間，可信度拉高到百分之一千。
衛武文，正是他船隊的船老大，排名第一的船老大。
另一方麵，則是在複製，複製的不是彆的，正是衛宏船隊的模式。
設立新船員的實習期，再到正式的船員。
各項福利，還有給船員們購買保險，以及船隊出海捕獲的船員分紅等等，都是一比一的複製衛宏這邊船隊的方案。
有實習期，還有其他的各項福利，然後就是船員們的分紅，依舊是捕獲魚獲總價值百分之三的分紅，完全一模一樣。
還是因為衛宏的船隊經過不斷的調整，真正完善下來，形成一個很好的體係。
現成的東西，何須自己去想呢？
直接拿來用，可實在多了。
……
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