疲憊80後的無奈
你以為，不想找工作，是因為能力差？
錯了！
現在最不想找工作的，恰恰是那群最能打、最拚的80後。
他們不是躺平，而是被現實“認清了真相”。
一、不是“找不到工作”，而是“找不起工作”
我們先看看一個從國內外大廠打拚出來的總監的故事：
我乾軟件16年，職業路徑一度順風順水。
在ebay乾了6年，核心業務骨乾；後來跳槽到京東，從架構師一路升為高級經理；再後來，加入某某買菜電商，帶60多人團隊，年薪百萬+。
我一直以為，技術+管理的雙修，是鐵飯碗。
直到去年11月，我被裁了。
業務合並，新領導上任帶親信，我的位置直接成了“冗餘”。
這之後我瘋狂投簡曆、麵試，大廠嫌我年紀大，小廠說我太貴；有的甚至嫌我“簡曆太好，不穩定”。
我試過做自媒體，粉絲不到百人；想創業，投資人冷冷一句：“沒資源、沒數據，彆想融資。”
半年過去，換來的不是歸屬感，而是持續的精神內耗。
有句話說得好：
“不是不需要工作，而是實在耗不起了。”
二、不是不優秀，而是“市場不再需要中年人”
一個40出頭的985程序員，失業快三年了。
他不是懶，好職位卡年齡，差崗位不敢去。
最初每天刷招聘軟件、半夜秒接獵頭電話，生怕錯過機會。
不是他不想工作，而是工作已經“嫌棄”他了。
這個社會，不缺努力的人，缺的是對中年人的寬容。
三、“體麵”是奢侈品，活下來才是底線
我一個朋友，曾是頭部媒體主編，35歲創業，疫情三年，血本無歸。
後來他去送外賣、跑滴滴、做視頻剪輯。他說：
“有一天跑單跑著跑著就哭了。哭的是——這幾年辛苦打拚一場空；
以前覺得“體麵”是靠職業撐起來的，現在才明白：