“說說唄，反正閒著也是閒著！”
“好吧，我就給你說說。”
安小海深吸了一口氣，憋了好久後才吐了出來：“你在跟他的人鬥的時候，又或者相處的時候，是什麼感覺？”
“什麼感覺…”，徐天佑咂了咂嘴：“這些人都很堅定，很忠於他，而且都很厲害；他們好像真的不太把生死當一回事，眼裡隻有目標…”
“還有呢？”
“還有就是，他們每個人的個人能力都很強，而且風格還各不相同。”
“還有嗎？”
“大概就是這樣了，我直觀的感覺就是這些，剩下的就不是這群人的共性了。”
“很好，你說得很到位；我認為這其中最重要的點是：他們的個人能力都很強，而且風格各不相同。
你覺得這兩個特點說明了什麼？”
“說明…”，徐天佑皺著眉頭想了想：“說明他物色人、訓練人，很有一手。”
“是的”，安小海用力的點了點頭：
“當你身處一個組織，而在這個組織中又很難創造個人價值時，就很容易被等級製度所束縛，很容易去接受這個組織的遊戲規則；
比如等級秩序以及人為設置的獎勵、排名等等，而為了得到這些獎勵和好處，最有效的方式則是巴結領導，巴結上位者，贏得上位者的喜歡將成就你的地位和利益；
在這種組織裡，很難有真誠可言，價值觀就會從能力之上變成資質至上；
久而久之，劣幣驅逐良幣，組織裡的每一個人都會漸漸變得平庸，同時也會越來越害怕脫離組織。
但是安哲浩建立的組織卻恰恰相反。
他們每一個人不但能力很強，而且風格還各不相同，換一種說法就是，他們還保留了鮮明的個人特色。
這說明安哲浩在這個組織以及每一個成員身上都花費過不小的力氣，隻有如此，才有可能達到這樣的效果。
但安哲浩隻是一個人，他時間有限，精力也有限，同時，他還要乾那麼多亂七八糟的事，他的精力和時間是顧不過來的。
如此一來，我們可以得到兩個結論：
第一，他培養出來的核心成員，數量一定不會太多；第二，這些核心成員與他的聯係都會非常密切，也非常認同甚至崇拜他。
他的組織是相對非常扁平的，每個成員掌握的權力、能調動的資源，都不會小。
事物總是存在兩麵性，這樣的組織雖然高效且有活力，但也會有它的問題。
其中有一個問題會相當嚴重，那就是一旦安哲浩本人出了問題，組織中的其他任何人，都很難馴服他培養出來的那些核心人員。”
“你的意思是說，在這段時間裡，安哲浩的繼承人主要就是在乾這件事兒，所以她才沒精力來找我們的麻煩。”
“是的，如果他的繼承人不能用最快的速度擺平這幫核心人員，就根本無法領導安哲浩留下來的組織。
你想過沒有，很多時候，他對我們的考驗，實際上在很大程度上是做給他的手下看的。
如果我們無法獲得這群人的認可，他是不會硬把我們往上抬的。”
“確實，這一點我感受很深刻！
我剛剛到海西省的時候，丁萍沒有向我透露任何秘密；
直到我自己慢慢折騰出一些名堂後，她才一點一點的把真相告訴了我；而在我馴服海佛爺組織的那些主要人物時，丁萍也幾乎沒怎麼幫忙，全是靠我自己殺出來的。
還有，那個趙國強，也是在徹底服氣後，才開始叫我小主人的。
你說的沒錯，要馴服這幫人，非常難！”
“那就對了，所以我認為，在這段時間裡，安哲浩的繼承人應該是去乾這個去了，一旦她完成了整合，就到了回過頭來對付我們的時候了。”
“來就來唄，反正我們也準備好了，大家都武裝到了牙齒，島上大大小小的坑不計其數。隻要他們敢來，那就彆想走了，哈！”
“你呀，我看你是已經無聊到一定程度了吧！”
安小海無奈的笑了笑：“我倒覺得，跟他們硬碰硬，是下下策。”
“有你在這裡怎麼可能是硬碰硬？你隨便挖幾個坑不就把他們全埋了…我還擔心他們死的太快，會毫無樂趣呢！”
“哪兒有你想的那麼簡單！”安小海苦笑：“但跟他們硬碰硬，真的是下下策。
這些人夠狡猾，能力夠強，再加上安哲浩的繼承者肯定掌握了大量財富，這樣的組織非常難對付，也不可能一次性就能把他們全部坑死。
如果不能把他們一次性全部坑死，隻能一點一點的消除他們的話，不但費時費力，我們和他們之間的仇恨也會越結越深，直到最後再也無法調和。
而我們又不像他們那樣沒人性，可以用人命去填坑連眼睛都不眨一下。
我們不一樣的！
我們的親人、坤記、阿賴、紅炮、野人、阿查，還有那些山寨的兄弟，每一個都不能出意外，任誰出了意外，我都覺得難以承受。
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但如果跟他們長期鬥下去，折損就在所難免…”