對於居然來說，這個會真的讓人沮喪，這不是第一次被舉報了，但是這次真是冤枉啊。
“這不是欺負人麼。”居然跟麗娜說，
“誰說不是呢！”麗娜回答道。
“真是讓人沮喪。”居然說道。
“我們這麼多人，每個發一百塊，這些人怎麼想的呢。”麗娜說。
“欺負人唄。”居然說道。
“那有什麼辦法，我們組這麼弱勢。”麗娜說道。
“這些人真讓人討厭，總是欺負我們。”居然說道。
“要是他們能招雷劈就好了。”麗娜回答道。
“你說的對，我們這麼辛苦，他們還要這樣。”居然說道。
一個公司發展到現在這個地步也是夠了，公司為了讓自己處於絕對優勢地位，每年簽一次合同。
水都省下了，喝淨水器，加班兩個小時算一個小時調休，每個月還有績效，還有這些亂七八糟的費用。
公司要能將這點用在扣員工福利的精神狀態，使用在工作上一定能有發展。居然想著。
人麼，總是趨利避害的。
老板更是這類型的代表，但凡是當了老板的人，像是中了什麼魔咒一樣，不在員工身上得到點好處，自己就不能善罷甘休。
今天扣了錢，估計老板們心裡很開心啊，小一千塊呢，居然他們組內六個人，每個人一百，一共六百。
下午把錢剛轉過去，下午，就宣布，拿居然他們的錢買福利，買咖啡給大家喝。
我真是感謝你們，居然心裡這麼想著。
心裡隻能說嗬嗬了，人在屋簷下不得不低頭，這句話說的真是沒錯。私營企業，尤其是中小私營業主，基本上就是土皇帝，怎麼爽怎麼來。
他們對賺錢其實不執著，因為這些人但凡有一點常識，或者思想拐歪都不可能采取這種方式。
所以，大部分中小企業活不過五年，能有發展都奇了怪了。
員工也不希望這樣的企業一直發展下去，誰願意永遠被這麼剝削呢。
尤其是這種公司。
上有政策下有對策，報應不要來的太快。
下午在對bug的時候，居然發現了問題，這個時候，居然準備找人解決。
就在居然想找人的時候，麗娜把居然叫住了。
“你彆去。”麗娜對居然說。
“？”居然開始不明白，突然通竅了。
“我寫一個bug，然後等著分配吧”居然說，
“對唄，這樣符合工作規範，公司不是這樣倡導這麼。”麗娜說。
“對唄，我們必須要遵守公司的製度。”居然說。
接下來居然就開始寫bug，從bug的前因後果，到bug的內容，bug的賬號，寫了個詳詳細細，還截了圖。
然後，指派給tealeader，一個小時過去了。
工作就是這樣，有很多種方式，十分鐘可以解決的問題，可以在公司製度的規定下走上三、五天的流程。
像這種扣錢的公司，員工自然有一百種方式把錢找回來。
果不其然，居然的簡單的bug被安排到會議上討論，那麼下周見吧，小bug。
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