當談到資源管理時，葉震天詳細地說：“這個資源管理機構，可不是隨便設立就能成功運作的，它必須要有嚴格到近乎苛刻的規章製度。資源，對於我們九幽魔族來說，那可是生存與發展的命脈，每一個環節都不容有失。資源的開采，就如同在黑暗的深淵中探尋寶藏，充滿了未知與危險，所以必須要有專業且經驗豐富的族人負責。他們要像最敏銳的尋寶者，熟悉九幽的每一處礦脈，每一個蘊含魔力的源泉。開采的隊伍要分工明確，有負責探測的，他們憑借著自身對魔力波動的敏銳感知，探尋著資源的所在；有負責挖掘的，他們要具備強大的力量，無論是堅硬的魔岩還是險惡的魔力陷阱，都能應對自如。而存儲資源的地方，那得是如同九幽最深處的密室一般安全，要有層層的魔法禁製守護。這些禁製就像一道道堅固的防線，抵禦著任何可能的覬覦者。不僅如此，還得有專人負責維護這些禁製，確保它們時刻保持最強的防禦狀態。分配資源更是重中之重，這需要一個公正無私、心思縝密的族人來擔當此任。他要根據各個支脈、各個族人的需求和貢獻，合理地將資源分配下去，就像一個天平，精確地衡量著每一份需求。”
顧墨染聽後，微微點頭，接著補充道：“而且，這資源管理絕不是一勞永逸的事情，要定期進行盤點。這盤點就如同在梳理我們魔族的財富脈絡，不能有絲毫的懈怠。定期盤點能夠及時發現資源是否存在短缺或者盈餘的情況，更重要的是，能夠防止有人中飽私囊。要知道，資源的誘惑是巨大的，一旦有人起了貪心，那將會像蛀蟲一樣侵蝕我們魔族的根基。我們必須通過嚴謹的盤點，確保每一份資源都用在了刀刃上，每一個數字都清晰明確，每一筆進出都有據可查。”
萬俟傲挑了挑眉，眼神中透著一股冷峻，說道：“那對於違規者，一定要嚴懲不貸。我們九幽魔族向來敬重強者，但同時也最鄙視那些破壞族規、損害集體利益的人。一旦發現有族人在資源管理方麵違規，無論是偷取資源，還是在分配過程中徇私舞弊，都要讓他們受到最嚴厲的懲罰。這種懲罰不僅僅是對他們個人的懲戒，更是對其他族人的警示。可以設立一個專門的懲罰堂，這個懲罰堂要充滿威嚴，讓違規者踏入其中就感受到無儘的壓力。根據違規的嚴重程度，施以不同的懲罰，輕者剝奪一定的資源分配權，重者則要受到魔力禁製的懲罰，甚至逐出魔族，絕不能讓一顆老鼠屎壞了一鍋粥。”
在年輕一輩教育方麵，顧墨染提議：“可以組織一些實戰演練，這實戰演練可不是簡單的打打鬨鬨。要知道，我們魔族的魔法，隻有在真正的戰鬥中才能發揮出最大的威力，也隻有在實戰中，年輕一輩才能深刻地理解魔法的運用之道。我們可以模擬各種不同的戰鬥場景，有一對一的決鬥，這能考驗他們個人的魔法技巧和應變能力；也有多人混戰，這時候就需要他們學會在混亂的戰局中尋找戰機，保護自己的同時給敵人致命一擊。實戰演練的場地也不能局限於族內，要把目光放得更長遠。可以與其他勢力的年輕一輩進行交流對戰，這就像是打開一扇通往外界的窗戶，讓我們的年輕族人看到其他勢力的魔法風格和戰鬥策略。在與他們的對戰中，我們的年輕一輩能夠學習到新的魔法技巧，發現自己的不足之處，從而不斷提升自己的魔法運用能力。”
葉震天點頭讚同，眼神中滿是期待，說道：“還要開設曆史、文化等課程，這是塑造年輕一輩靈魂的重要舉措。我們九幽魔族有著漫長而輝煌的曆史，那是無數先輩用鮮血和魔力書寫的傳奇。通過學習曆史，年輕族人能夠了解到我們魔族是如何在這九幽之地立足，如何抵禦外敵的入侵，又如何在一次次的危機中崛起。他們會明白，每一份資源、每一種魔法技藝都是先輩們曆經千辛萬苦傳承下來的。而我們的文化，那是我們魔族獨有的瑰寶，它蘊含著我們的價值觀、信仰和智慧。開設文化課程，能夠讓年輕一輩深入了解我們魔族的獨特之處，讓他們為自己身為魔族一員而感到驕傲自豪。當他們在麵對其他勢力的挑戰時，這種民族自豪感會轉化為強大的力量，支撐著他們勇往直前。”
萬俟傲又說：“要培養他們的團隊合作精神，畢竟很多時候，集體的力量大於個人。我們可以設計各種各樣的團隊任務來鍛煉他們。比如說，我們可以在九幽的某個神秘之地設置一個魔法謎題，這個謎題需要多個族人共同協作才能解開。在這個過程中，有的族人可能擅長魔法元素的操控，他們就負責提供解開謎題的關鍵魔力；有的族人可能對謎題的結構有著敏銳的洞察力，他們就負責分析謎題的線索；還有的族人可能具備強大的防禦能力，他們就要在解題的過程中保護其他族人不受外界的乾擾。又或者，我們可以模擬外敵入侵的場景，讓年輕一輩組成團隊共同抵禦。在這個過程中，他們要學會相互信任、相互配合。隻有當他們真正理解了團隊合作的重要性，我們九幽魔族才能在未來的挑戰中發揮出最大的力量。”
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！