陳家惠對李元辰好奇地問道：“元辰，這樣乾真的有用麼？我家裡女的不能燒紙錢，說是隻有男的燒，祖宗們才能收得到呢！”
李元辰有點哭笑不得，他小聲地解釋道：“不管男女去燒，死人怎麼能收得到這些東西啊？無非就是一種精神寄托，也是希望逝去的人，能變得更好的願望而已。”
陳家惠點了點頭，其實她也不怎麼信這些東西。因為家裡的兄長，每次在父親帶領下，都祭拜這麼認真，卻也沒有一個好的！
一行人忙活了好一陣子，倒是沒有要去十字路口。因為入住這邊以後，他們做過領先人認門的儀式，就在門口院子給燒的紙和香燭。
李峰自然也得配合著，去燒香拜了起來，不過也僅限於此，剩下的事情就由李家興操持。
實在是他覺得這事沒意義，如果說有意義，那就是他願意尊重家人，陪著他們弄這種事情吧！
李峰先回去洗澡去了，今天因為有進行高強度鍛煉，所以吹乾頭發後，躺在床上很快就睡著了。
第二天醒來的時候，林笑笑還在呼呼大睡著，李峰輕手輕腳起床了，不想把她給吵醒了。
吃過早飯後，車隊多了一輛車，因為很難得的和李元辰一起上班，三輛車的隊伍變成了四輛。
到了公司的時候，一行人往辦公室走去，李峰邊走邊問道：“元辰，總公司那邊建設得如何了？”
李元辰回道：“目前已經準備澆築第三層的樓麵，目前來看進度還是很順利的。”
李峰歎氣道：“說實在的，我都不太信任義和那邊。你讓咱們請的專家監督好了，這種高層建築，真的不能讓他們偷工減料了！”
說起來也是無奈，林家的建築公司，因為要全力建設水庫和火力發電廠，根本沒有多餘的人員，可以去建設東升集團的總部大樓。
剛好義和的幾個話事人，聯合起來求李峰給他們一口湯喝，就有了義和社團建立了這個建築公司，負責承建這棟大樓。
當然他們都對建築行業挺懂的，因為林家就是搞地產起家，他們或多或少都了解一些。
所以請了不少貨真價實，有技術含量的施工員去管理。李峰是真沒有小氣，這個總部大樓，加十六座彆墅群建下來，利潤是十分驚人的。
所以義和才能一有什麼事情，都會衝鋒在前麵。因為李峰此時就是義和最大的金主啊！
李元辰點頭道：“總部大樓的建設，是我工作內容的重中之重。至於為止，他們還是相當老實的，沒有亂搞偷工減料的事情發生。”
“反正要重點看好那邊，因為我不想發生什麼不可挽回的事情。你也知道我這個人，對於名聲我還是很在意的。”
李元辰笑著小聲道：“放心吧，我會重點關注那邊的！不過你現在應該有點忙，喏，那邊你的秘書等著你呢！”
李峰得意地小聲說：“學著點吧你，一個妞都擺平不了！”
李元辰白了李峰一眼，不過他也有點羨慕。這家夥精力十足，每天都精神得很，從來沒有出現過疲憊的模樣。
蔡文秀彎腰道：“董事長早安！”
李峰笑著點了點頭，他咳嗽了兩聲後道：“咳咳，蔡秘書一會過來辦公室一趟，我有些關乎落實十小時，兩班工作製實驗的事情，需要詢問一下你。”
蔡文秀微笑著點頭道：“好的董事長，我一會就過去給您講解。”
雖然陳家惠跟著一起過來，不過她沒有進到這裡麵，倒是沒有看到李峰和蔡文秀的眼神。
要是被她看到了，指定得去找林笑笑打小報告！隻因蔡文秀那拉絲的眼神，要是倆人沒有啥關係，打死她都不信！
李峰能有啥壞心情，單純是這麼多天沒有見麵，想念姑娘們了而已！
所以他和眾人熱情交流了半天，等到大家都冷靜下來，就從休息室回到了辦公室。
蔡文秀很溫柔的給李峰係扣子，把領帶給係好。還不忘在他臉上親了一口，這妞算是有點了解李峰的偏好了。
他就是喜歡溫柔懂事不纏人的，所以蔡文秀很快調整好自己的定位。
在那樣的家庭出生，又從小當籌碼來培養，她可不是什麼小白花！所以彆的花瓶拉著李峰要零花錢，她卻是跑去給李峰泡咖啡。
李峰自然不會小氣，一人發了一千塊，然後就笑著讓她們去工作。他是真的要問下蔡文秀，關於工廠上班改製的事情。
李峰先把計劃書拿起來，認真看了一遍，放下後他喝了一口咖啡，這才對蔡文秀問道：“你們這個統計到百分之八十，同意改製兩班倒的數據。是問了全廠的工人，還是說隻針對第一車間的統計？”
蔡文秀冷靜回道：“這是根據一二三號車間，共計十條生產線的所有工人，統計所得的數據。
我們準備在實施過後的第十天，第二十天，第三十天，分彆三次去詢問統計。
屆時得出的數據，應該是最合理且真實的數據了。不過老板我想提醒你一下，數據不能成為你改革的阻礙！”
李峰有點驚訝，這蔡文秀的話是什麼意思，他好奇問道：“為什麼這麼說？我這是尊重工人意願，難道你身為職工，會覺得尊重你們這樣不好嗎？”
蔡文秀看著李峰，她舔了舔嘴唇問道：“老板，你覺得是你需要我，還是我需要你啊？”
李峰心想這小妖精，又在作妖了！
他裝作平靜地說：“按道理來說，咱們倆人算是各取所需？”
蔡文秀捂嘴笑了一會，她才說：“既然你明白這個道理，為何你總是覺得，是公司需要他們工人，而不是工人他們更需要公司呢？
公司需要增產賺取利潤，那麼不願意加班，甚至是不願意轉變成兩班製的人。並不是他們不需要公司，而是公司不需要他！
你要搞清楚一點，企業和工人是互相依賴的，所以公司和員工是平等。如果出現不平等的，並不是誰的錯，而是有更好的替代品！
既然有了更好的替代品，那麼分道揚鑣，就是最佳的選擇！可如果我們的待遇福利最好，而工人還因此不滿，甚至抗拒公司為了變好的改製。
這樣的工人是公司需要的嗎？並不是啊！因為工人能這樣抵抗，就證明他們不需要公司，那麼各奔前程，才是最好的解決方案啊！”
喜歡穿越60：我在南鑼鼓巷82號請大家收藏：()穿越60：我在南鑼鼓巷82號書更新速度全網最快。