林墨激動不已：“太好了！馬上準備投入生產。”
新產品迅速推向市場，引起了強烈的反響。
“林總，客戶對我們的新產品非常滿意，訂單量大幅增加。”銷售經理高興地說道。
公司的市場份額逐漸回升，員工們也充滿了信心和乾勁。
但林墨還沒來得及鬆一口氣，新的問題又出現了。
“林墨，競爭對手對我們的新技術提出了質疑，說我們涉嫌侵權。”法務經理說道。
林墨憤怒地說：“這是汙蔑，我們是自主研發的成果，準備好相關證據，和他們打官司。”
這場官司打得異常艱難，雙方各執一詞。
“林墨，對方好像有備而來，我們的處境不太樂觀。”律師說道。
林墨咬咬牙：“不管付出多大代價，一定要維護公司的合法權益。”
就在官司陷入僵局的時候，公司內部又出現了管理混亂的問題。
“林墨，各部門之間的溝通協調不暢，工作流程出現了很多漏洞，嚴重影響了效率。”運營經理說道。
林墨意識到必須進行內部管理的改革：“重新梳理工作流程，明確各部門職責，建立有效的溝通機製。”
改革的過程中遇到了很多阻力，一些老員工對新的管理方式不適應。
“林墨，他們覺得新的管理方式太嚴格，工作壓力太大。”部門主管說道。
林墨耐心地解釋：“這是為了提高公司的整體效率和競爭力，大家要適應變化。”
經過一段時間的整頓，公司的管理逐漸走上正軌。
但此時，官司還沒有結束，公司的資金又開始緊張起來。
“林墨，我們的資金鏈快要斷了，如果再這樣下去，公司可能會陷入絕境。”財務總監說道。
林墨決定再次尋找投資：“無論如何，要想辦法度過這個難關。”
在尋找投資的過程中，林墨遭遇了很多挫折。
“林總，投資者對我們目前的狀況不太看好，不願意投資。”投資經理說道。
林墨沒有放棄，繼續四處奔波。
終於，有一家投資公司表示對公司的發展前景感興趣，但提出了苛刻的條件。
“林墨，他們要求獲得更多的股權和決策權。”投資經理說道。
林墨陷入了兩難的境地，接受投資意味著公司的控製權會被削弱，不接受投資公司可能無法生存。
林墨該如何抉擇呢？
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