新項目啟動在即，會議室裡，陸九正襟危坐，目光掃過在座的各位新成員。
“歡迎各位加入陸氏，”他頓了頓，語氣變得嚴肅起來，“接下來的項目，將會是一場硬仗……”他的話音未落，會議室的門突然被推開，一個穿著另類，染著五顏六色頭發的年輕人大搖大擺地走了進來，“喲，不好意思，我來晚了！路上堵車，堵車……”年輕人一邊說著，一邊找了個位置坐下，完全沒有注意到陸九越來越黑的臉色。
會議室裡的氣氛瞬間凝固，新員工們麵麵相覷，大氣都不敢出。
陸九冷冷地開口：“這位…新同事，看來你對時間觀念的理解有些…獨特。”
接下來的幾天，各種小摩擦不斷出現。
設計部的妹子吐槽程序員哥哥們“直男癌晚期”，不懂審美；程序員哥哥們則反擊設計部的需求“天天改，改得親媽都不認識”。
市場部的幾個新來的，每天高談闊論“賦能”“私域流量”，聽得老員工們一臉懵逼。
馬人力資源經理的眉頭就沒舒展過，原本光潔的額頭上硬是擠出了幾道抬頭紋。
他找到陸九，語氣焦急：“陸總，這樣下去不行啊！新員工和老員工完全融合不到一起，這項目還怎麼開展？”
陸九揉了揉眉心，語氣帶著一絲不耐煩：“磨合期嘛，都是這樣。讓他們儘快投入工作，在實戰中磨合。”
寧悠然卻提出了不同的意見：“我覺得應該先進行培訓，讓新員工了解公司的文化和價值觀，這樣才能更好地融入團隊。”
陸九挑了挑眉，看著寧悠然：“培訓？那項目進度怎麼辦？時間不等人。”
“磨刀不誤砍柴工。”寧悠然淡淡地回了一句，眼神裡充滿了自信。
陸九看著她堅定的眼神，沉默了片刻，辦公室裡氣氛一時凝滯。
他起身，走到落地窗前，望著遠處的城市夜景，低沉的聲音在辦公室裡響起：“悠然，你確定這樣做真的有效嗎？我不想……”他停頓了一下，沒有繼續說下去，隻是轉過身，目光深邃地望著寧悠然。
寧悠然打開筆記本，纖細的手指在鍵盤上飛舞，一行行代碼如同跳動的音符，屏幕上各種圖表、數據閃爍變幻。
陸九站在她身後，看著她專注的神情，眼中閃過一絲不易察覺的溫柔。
“搞定！”寧悠然伸了個懶腰，將一份名為“人才整合初步計劃”的文件遞給陸九，“喏，看看怎麼樣？”
陸九接過文件，仔細翻閱起來。
計劃書中，寧悠然將新員工按照專業和經驗進行了分組，並為每個小組安排了經驗豐富的老員工作為導師進行“傳幫帶”，還設計了一係列的團隊建設活動，旨在快速提升團隊凝聚力。
此外，她還針對不同小組的特點，製定了相應的培訓方案，既注重理論知識的傳授，也強調實踐操作的訓練。
甚至連培訓期間的下午茶和團建遊戲都安排得明明白白，堪稱“保姆級”計劃。
陸九看完後，不禁挑了挑眉，嘴角微微上揚：“可以啊，小呆瓜，沒想到你還有兩把刷子。”他伸手揉了揉寧悠然的頭發，語氣中帶著一絲寵溺。
馬經理在一旁看著，長舒了一口氣，懸著的心終於落了地。
這幾天他為了協調新老員工之間的矛盾，簡直操碎了心，現在有了寧悠然的這份計劃，他感覺自己終於可以睡個好覺了。
寧悠然感受到陸九的溫柔，原本冷淡的臉上也浮現出一絲笑意，她輕輕地靠在陸九的肩膀上，低聲道：“那當然，也不看看我是誰。”陸九摟著寧悠然，目光落在窗外，夜色漸濃，城市的燈光如同點點繁星，閃爍著迷人的光芒。
“悠然，”陸九突然開口，聲音低沉而富有磁性，“你為什麼……會這麼幫我？”
寧悠然抬起頭，看著陸九深邃的眼眸，眼神中閃過一絲狡黠：“幫你？我是在幫陸氏，幫我自己。”她頓了頓，嘴角微微上揚，露出一個意味深長的笑容，“畢竟，我也是陸氏的一份子了，不是嗎？”陸九看著她狡黠的笑容，心中一動，伸手將她摟得更緊了一些……
“對了，”寧悠然突然想起什麼，從陸九懷裡掙脫出來，拿起手機，“我得把這份計劃發給馬經理，讓她儘快安排下去……”她的手指在屏幕上快速滑動，突然停了下來，目光落在屏幕上的一條消息上，臉色微微一變。
“怎麼了？”陸九察覺到她的異樣，關切地問道。
寧悠然抬起頭，眼神中帶著一絲凝重，“有人……在挖我們的人……”
按照寧悠然的“保姆級”計劃，新員工們迅速被分組，老帶新模式正式啟動。
各個小組都配備了經驗豐富的老員工，個個都是身經百戰的“老手”，帶著一幫“小新人”在陸氏的賽道上狂飆。
一時間，公司裡充滿了活力，新員工們也積極響應，學習熱情高漲，氣氛一片欣欣向榮，簡直燃爆了！
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