新製度試運行第一天，公司內部就像一鍋沸騰的粥，熱鬨得過了頭。
老員工們對著新流程抓耳撓腮，效率比蝸牛爬還慢。
孫部門經理更是跳得比誰都高，逮著機會就跑到陸九辦公室哭訴：“陸總啊，這新製度簡直就是‘人工智障’啊！以前我們用老辦法，效率杠杠的，現在倒好，全亂套了！”
陸九麵無表情地聽著，手指一下一下敲著桌麵，發出“咚咚咚”的聲音，聽得孫經理心裡直發毛。
“孫經理，”陸九終於開口，聲音冷得像冰碴子，“新製度是我和寧悠然一起製定的，你是在質疑我的決策能力？”
孫經理嚇得一哆嗦，連忙擺手：“不敢不敢，陸總，我隻是…為公司著想！”
“為公司著想就好好執行新製度，而不是在這裡抱怨。”陸九語氣強硬，“對於那些故意抵製新製度的員工，公司會進行相應的處罰，包括但不限於降職、扣工資、辭退！”
此話一出，原本還在觀望的員工瞬間老實了。
開玩笑，陸九可是出了名的“冷麵閻王”，誰敢挑戰他的權威？
各個部門頓時安靜下來，大家硬著頭皮開始學習新流程。
雖然效率仍然不高，但至少沒人再敢公開反對。
寧悠然看著手中的報表，眉頭依舊緊鎖。
雖然陸九的強硬手段暫時壓製了反對的聲音，但她知道，這隻是治標不治本。
陸九走到她身邊，低聲問道：“怎麼樣？還順利嗎？”
寧悠然搖了搖頭：“表麵上是平靜了如果不能讓他們真正理解並接受新製度，遲早還會出問題。”
陸九勾了勾嘴角：“彆擔心，我有辦法。”他拿出手機，撥通了一個號碼，“幫我安排一下，我要去……”
寧悠然看著陸九，心中突然升起一股不好的預感：“你要去哪裡？”
陸九神秘一笑：“一個能讓他們心服口服的地方。”說完，便掛斷了電話，留下寧悠然一人在風中淩亂。
寧悠然可不是坐以待斃的性格。
她卷起袖子，親自下到各個部門，現場指導新製度的執行。
哪裡卡殼了，她立馬找出症結所在，三下五除二就解決了。
她不像陸九那樣霸氣側漏，而是溫柔細致地講解，像春風化雨般滋潤著每個員工的心田。
那些原本心存抵觸的老員工，看著寧悠然認真的樣子，也不好意思再偷懶耍滑，紛紛開始認真學習。
孫經理本來想趁機抓寧悠然的“小辮子”，結果發現人家業務能力比他強百倍，簡直就是降維打擊！
他那點小伎倆，在寧悠然麵前就像幼兒園小朋友的過家家，根本不夠看。
“孫經理，你看，這個流程如果這樣優化一下，效率是不是更高？”寧悠然指著電腦屏幕，耐心地解釋道。