電話那頭，是寧悠然曾經的同事，一個精通數據分析的黑客高手。
他簡短地將自己發現的疑點告訴了寧悠然：目標企業的財務報表存在明顯的漏洞，部分資產被高估，負債則被低估。
“好，我知道了。”寧悠然掛斷電話，嘴角勾起一抹不易察覺的微笑。
李總經理見她打完電話，又湊了上來：“寧小姐，您剛才……”
“李總，”寧悠然打斷他，語氣帶著一絲玩味，“咱們明人不說暗話，貴公司的財務狀況，恐怕沒你說的那麼樂觀吧？”
李總經理臉色一變，強裝鎮定：“寧小姐，您這話是什麼意思？我們公司的財務狀況一切正常。”
“是嗎？”寧悠然從包裡掏出一份文件，正是她剛才藏起來的那份，“那這份文件是怎麼回事？”
李總經理臉色煞白，文件上的數據赫然揭露了目標企業的財務造假行為。
“這……這是假的！”他強辯道。
“真假，咱們走著瞧。”寧悠然將文件收好，留下李總經理獨自淩亂。
另一邊，參觀完陸氏集團的王員工代表等人，對陸氏集團的印象發生了翻天覆地的變化。
原本以為是“血汗工廠”，沒想到卻是現代化的辦公環境，員工福利待遇也相當不錯。
陸九與王員工代表坐在會議室裡，氣氛輕鬆融洽。
“王先生，還有什麼顧慮嗎？”陸九問道。
王員工代表猶豫了一下，說道：“陸總，我們隻是擔心並購後，我們的工作崗位……”
“我向你保證，所有員工的崗位都不會變動，薪資待遇隻會更好。”陸九語氣堅定。
王員工代表終於放下心來，臉上露出了笑容。
這一幕，恰好被站在門口的寧悠然看到。
她看著陸九認真工作的模樣，眼神中充滿了愛意和欽佩。
陸九注意到寧悠然的目光，給了她一個溫柔的微笑。
寧悠然也回以一笑，一切儘在不言中。
回到會議室，孫企業文化專家拿著厚厚的一遝文件走了進來，清了清嗓子說道：“關於兩家企業的文化融合方案，我這邊已經擬好了……”
陸九接過文件，隨意翻了翻，眉頭微微皺起：“這個方案……”陸九將方案扔回桌上，發出“啪”的一聲，嚇得孫專家一哆嗦。
“專家？我看你是磚家吧！這方案寫得比老太太的裹腳布還長，一點用沒有！”
孫專家臉色漲紅，支支吾吾地解釋：“這…這是我根據多年研究經驗…”
“經驗？我看是失敗經驗！這方案完全脫離實際，隻會讓員工反感。”陸九毫不留情地打斷他，“企業文化融合，關鍵在於人心，而不是一堆空洞的理論！”
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