孫專家抱著厚厚的理論書籍，滔滔不絕地講述著企業文化融合的“高大上”理念，聽得陸九頭都大了。
“孫專家，你這理論一套一套的，實際操作起來根本行不通啊！”陸九不耐煩地打斷了他。
孫專家推了推眼鏡，一臉嚴肅地說：“陸總，理論是實踐的基礎，沒有理論指導，實踐就是盲目摸索！”
“可你說的這些，都是空中樓閣，不接地氣！”陸九毫不客氣地反駁。
兩人你一言我一語，辦公室裡的氣氛劍拔弩張，仿佛下一秒就要上演全武行。
王被並購企業員工代表一臉忐忑地站在角落，仿佛一隻瑟瑟發抖的小鵪鶉。
他原本以為陸九這種大佬根本不會在意他們這些小蝦米的想法，沒想到陸九竟然主動找到了他。
“王代表，聽說你對員工安置計劃有些想法？”陸九的聲音低沉而富有磁性，聽得王代表心裡一顫。
“陸總，我…我們…”王代表支支吾吾，半天憋不出一句完整的話。
陸九微微一笑，露出一個足以迷倒萬千少女的笑容（雖然在王代表看來有點嚇人），“彆緊張，有什麼想法儘管說，我洗耳恭聽。”王代表這才鼓起勇氣，將員工們的擔憂和訴求一一陳述。
陸九聽得很認真，時不時點頭表示理解，最後甚至承諾會在安置計劃中充分考慮員工們的意見。
王代表受寵若驚，感覺自己像是在做夢。
他走出辦公室的時候，還有點飄飄然，心想：“陸總居然這麼平易近人，真是沒想到啊！”
隨後，陸九在人力資源部會議上，拋出了一枚重磅炸彈——一個全新的員工培訓計劃。
這個計劃不僅能提升被並購企業員工的技能，還能讓他們快速融入陸氏集團的文化，簡直是兩全其美！
人力資源部的員工們聽得目瞪口呆，紛紛感歎陸總不愧是商業奇才，這波操作簡直666！
會議結束後，大家對並購的成功充滿了信心，感覺未來一片光明。
然而，事情並沒有想象中那麼順利。
雖然財務問題和員工安置都取得了突破性進展，但企業文化融合這塊硬骨頭，卻依然卡在那裡，就像一根魚刺卡在喉嚨裡，讓人難受又無奈。
寧悠然和陸九絞儘腦汁，卻始終找不到一個完美的解決方案。
“要不…試試孫專家的方案？”寧悠然試探性地問道。
陸九眉頭緊鎖，“他的方案太理論化，落地難啊……”寧悠然咬了咬嘴唇，“死馬當活馬醫吧，總比乾耗著強。”陸九歎了口氣，“也隻能這樣了……”他拿起電話，撥通了孫專家1的號碼，“孫專家，明天開始，你的方案在被並購企業內部試行……”陸九話音剛落，電話那頭傳來一陣興奮的叫喊，“太好了！我保證……”陸九直接掛斷了電話，揉了揉太陽穴，心中隱隱感到一絲不安。
寧悠然看著陸九疲憊的樣子，心疼地走上前，輕輕地抱住了他，“彆擔心，一切都會好起來的。”陸九摟著寧悠然，望著窗外漸漸暗下來的天空，喃喃自語道：“但願如此吧……”突然，他的手機響了，一個陌生的號碼……
陸九接通電話，還沒來得及說話，電話那頭就傳來一個急促的聲音：“陸總，不好了！出事了……”
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