陸九邪魅一笑，在寧悠然耳邊低語：“先把獎勵討到手再說。”寧悠然嬌嗔一聲，兩人相視一笑，眼裡滿是甜蜜。
第二天，會議室裡氣氛凝重。
陸九和寧悠然端坐主位，各部門代表正襟危坐，等待著這場關乎他們未來“錢途”的會議開始。
趙人力資源經理率先發言，推了推鼻梁上的眼鏡，語氣刻板：“根據以往經驗，我們建議……”他還沒說完，就被陸九打斷。
“以往經驗？以往經驗就是吃大鍋飯，人人有份，能者多勞卻不多得！”陸九的聲音低沉卻充滿威嚴，眼神掃過眾人，“這次激勵計劃，我要的是能者居之，庸者下，不養閒人！”他霸道總裁的氣場全開，會議室裡頓時鴉雀無聲。
趙經理臉色一白，擦了擦額頭的汗，不敢再吭聲。
老員工代表李師傅率先發難：“陸總，我們這些老員工為公司兢兢業業幾十年，沒有功勞也有苦勞啊！激勵計劃是不是應該更偏向我們這些老員工一些？”
話音剛落，新員工代表孫小強立刻反駁：“李師傅，時代在進步，公司要發展，就得靠我們這些有衝勁的新鮮血液！我們要求的不是福利，而是更多的晉升機會，更大的發展空間！”
兩人你一言我一語，互不相讓，會議室裡頓時像炸開了鍋。
陸九和寧悠然交換了一個眼神，一切儘在不言中。
寧悠然嘴角微微上揚，這正是她想要的效果。
就在這時，會議室的門被推開，王福利委員會主席拿著厚厚的一摞文件走了進來，一臉嚴肅地說：“關於激勵計劃，我這裡有一些……”他頓了頓，推了推眼鏡，“一些比較傳統的方案……”
王主席慢條斯理地翻開文件，指著其中一條念道：“根據公司以往慣例，員工激勵主要以……發毛巾、肥皂、保溫杯為主……”他頓了頓，抬眼看了看眾人，似乎對自己的方案十分滿意。
會議室裡一片寂靜，就連針掉在地上都能聽見。
孫小強實在忍不住了，噗嗤一聲笑了出來：“王主席，您這是認真的嗎？現在都什麼年代了，誰還稀罕這些東西啊！”他一臉的難以置信，“這年頭，發這些還不如發現金紅包來得實在！”
李師傅也不讚同地搖搖頭：“王主席，雖然我們老員工比較傳統，但也不代表我們喜歡這些東西啊！現在年輕人喜歡什麼，您應該多了解一下。”
王主席被懟得啞口無言，臉漲得通紅。
他扶了扶眼鏡，強詞奪理道：“這些都是公司的老規矩，怎麼能說改就改呢？穩定，穩定懂不懂？”
眼看會議又要陷入僵局，寧悠然清了清嗓子，開口道：“各位，不如聽聽我的想法？”她語調輕柔，卻帶著一股不容置疑的力量。
所有人的目光都集中在她身上。
寧悠然微微一笑，胸有成竹地說：“我認為，激勵計劃應該分層進行。老員工為公司奉獻多年，應該在福利方麵適度傾斜，比如增加帶薪休假，提供高端體檢套餐等等。”
她頓了頓，繼續說道：“而新員工，他們更渴望的是發展機會，我們可以設立快速晉升通道，為他們提供更多培訓和學習的機會。”寧悠然的提議得到了不少人的讚同，尤其是年輕員工，紛紛點頭表示支持。
李師傅也表示可以接受，畢竟帶薪休假和高端體檢的誘惑力還是很大的。
就連一直沉默不語的陸九也投來讚許的目光，看來對寧悠然的表現十分滿意。
就在這時，會議室的門再次被推開，一個西裝革履，手裡拿著筆記本電腦的男人走了進來。
他自我介紹道：“我是陳……人力資源調研專家。關於陸氏集團的員工激勵計劃，我做了一份詳細的調研報告……”他說著，打開了電腦，屏幕上赫然顯示著一行字：“根據數據分析，陸氏集團員工最需要的激勵是……”陳專家故意停頓了一下，吊足了大家的胃口，故弄玄虛地頓了頓，然後一字一頓地說：“——精神激勵！比如，頒發‘最佳員工’獎狀、舉辦表彰大會等等。”他推了推鼻梁上的眼鏡，一副專家派頭，“數據顯示，精神激勵比物質激勵更有效。”
會議室裡鴉雀無聲。
孫小強第一個跳出來：“精神激勵？專家，您這數據怕是從火星采集的吧？都2019年了，還玩這套？我們更需要的是錢，好嗎？”
李師傅也忍不住吐槽：“專家，您說的這些，我們幾十年都經曆過了，一點用都沒有！還不如發點實實在在的福利！”
陳專家臉色有些難看，他強辯道：“我的數據是經過嚴密分析的，絕對沒有問題！你們這些基層員工不懂……”
“不懂什麼？”寧悠然似笑非笑地打斷他，“不懂怎麼編數據嗎？”她眼神銳利，直視陳專家，“專家，您這數據，不會是閉門造車，拍腦袋想出來的吧？”
陳專家被寧悠然的氣場震懾住了，支支吾吾地說不出話來。
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