冷風踏著夜色深沉的步伐回到基地，時鐘的指針已悄然滑向淩晨。他的眼前，是一片寧靜而有序的營地，然而在這寧靜之中，一個身影引起了他的注意——郭鳴，這位儘職儘責的管理者，仍在巡視著基地，監督著夜間的值班人員。
郭鳴的目光穿過夜幕，與冷風的視線相遇。他立刻上前，主動提出要彙報工作進展。兩人的步伐在夜色中回響，一同走向冷風的辦公室。
辦公室內，燈光柔和，郭鳴坐在辦公桌前，神情專注且認真，他正在向冷風詳細介紹分隊策略的實施情況。根據服刑人員的體力和能力，他們被合理地分為三個小隊，每隊20人。剩下的人除了安排生態園勞作，還有安排內部巡邏、值班隊等，尤其是晚班，內部人員具體是由江雪來安排。
三個外出小隊的隊長分彆是疤臉漢子劉啟民、林睿，以及一個三十出頭的服刑人員曹洪鋒。讓這三個小隊錯開時間外出執行任務，其中包括搬運物資和擊殺基地附近的喪屍。這樣可以保證效率最大化，同時也能確保每個人都得到充分的休息和訓練。
郭鳴正要詳細介紹曹洪鋒的背景，冷風卻擺了擺手，表示相信郭鳴的選人眼光。他的信任讓郭鳴心中湧起一陣感動。
當然，這份信任的背後，是冷風對曹洪鋒前世記憶的認知。曹洪鋒本就是他手下的得力乾將，早年在祖國邊疆當過兵，因為母親重病，實在湊不到錢，最後去打地下黑拳，失手把對手打死，被判了七年。是一個沉默寡言但是執行力很強的高大漢子。
郭鳴今天不僅安排了日常任務，還另外組織了一支30人的探險隊伍，並親自擔任隊長，帶領大家深入到五公裡之外的地方進行探索。這次冒險取得了不錯的成果，他們從一家百貨商店裡找到了大量有用的物資，其中包括各種生活用品、衣物以及醫療用品等。不過在與喪屍拚殺的過程中也折損了一名隊員。
對於那些願意參與外出行動的人來說，由於他們需要承受一定的風險，因此除了提供基本的食物和必需品之外，還會得到額外的獎勵。這些獎勵包括更多的食品、更優質的衣物或者其他重要的生活必需品。
此外，冷風原則上同意了郭鳴關於探險隊員自留部分物品的提議，認為這樣可以起到更好的激勵作用。
但是考慮到前世的經驗教訓，冷風要求還是先把所有找到的物資上交，然後按照一定比例進行返還，以確保公平合理，避免出現不必要的麻煩。
同時還強調，這種自留製度不適用於血晶和異能隕石，因為這兩種資源隻能由冷風本人進行分配。
接著，就這個話題，冷風讓他再和江雪幾人商量一下具體的細節，畢竟現在基地裡的物資有限，不能光靠物質獎勵來調動大家的積極性。
而且每個人對獎勵的期望不同，所以需要綜合考慮各種因素，製定出一套全麵且公平的獎勵體係。
首先，獎勵措施不一定僅限於物質層麵，還可以包括改善生活條件、提供更多的休息時間或者在監獄社會中的地位提升等等。這樣一來，不僅能夠滿足服刑人員的基本需求，同時也能提高他們的自尊心和自信心，進一步激發他們的積極性。
其次，激勵機製應該根據監獄的實際情況和服刑人員的需求進行動態調整。隨著環境的變化和服刑人員心理狀態的改變，獎勵措施也需要不斷更新和優化，以確保其始終具有吸引力和激勵性。例如，如果有人提出對某種物品有強烈需求，則可以將該物品納入獎勵範圍。
此外，對於那些在特殊情況下做出重大貢獻的服刑人員，比如在與喪屍戰鬥中表現英勇或者在尋找物資時發現重要資源，可以考慮給予特彆獎勵。
這種級彆的獎勵可以由冷風親自授予，以顯示對他們的尊重和認可。當然，特彆獎勵的標準也需要明確規定，避免出現爭議和不公。
最後，為了確保激勵機製的公正性，需要采取透明的方式公布獎勵的標準和結果，讓所有服刑人員都能清楚地了解如何才能獲得額外獎勵。這不僅有助於消除所有人員之間的猜疑和不滿，還能增強整個監獄社區的凝聚力和向心力。同時也有利於維護龍興基地的穩定和安全。
郭鳴不斷點頭稱是，感覺到風哥的思想境界比自己高多了。自己的很多計劃都是漏洞百出，而風哥總能輕易得找到亟待完善的地方。完全沒想到，冷風這個老六，就是把他自己前世總結的經驗，又拿出來教了他一遍。
另外，這兩日裡，郭鳴四處奔波，外加一定的宣傳，成功地收集和收購到了五百多枚血晶。
現在很多普通的幸存者也已經慢慢知道了血晶的作用，開始有意識得收集，以交換生存物資。
這樣的效率其實已經相當不錯了。
要知道，以冷風目前的實力，若是完全依靠自己的精神力來擊殺喪屍，就算全力以赴，最多也隻能乾掉兩百隻左右，就會耗儘他的精神力。不過，如果他選擇先勾引大量喪屍，然後使用火係異能焚燒它們的方式，那麼效率或許會更高一些，但這樣做動靜較大，火燒起來了也不可控，燒大了容易傷及無辜，也容易引來不必要的風險和麻煩。
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