10月21日清晨，瀟湘省委組織部辦公樓七樓會議室，氣氛一如既往地嚴肅而克製。
許宏誌部長一早親自主持會議，組織部副部長李永中列席參會，會議唯一的議題，是一份高度保密的調研報告：
《關於星城市“人才過度集中、崗位設置非均衡”問題的結構性初步評估報告》
內容看似冷靜專業，實則隱藏殺機。
文中核心觀點認為，星城市“黨委主導與政府執行的權力界限模糊”，特彆是在中層乾部任免、雙向掛職、乾部異地調配等方麵，存在“機製僭越”、“常委會權力實質擴張”等傾向。
報告結尾建議，省委組織部啟動一項特彆計劃：
“星城市崗位重構與競聘評估機製”，簡稱——‘崗位再平衡行動’。
一旦執行，意味著省委將以“合理資源配置”為名，重排星城市各係統中層崗位——相當於繞過李一凡，對他構建起的人事網絡動手術刀。
而這場手術，如果下得快，就可能在不引起公眾輿論的前提下，削空他背後的骨架。
許宏誌坐在首席，翻閱報告許久，忽然語氣一轉：
“你們想過沒有，一旦這份計劃被媒體或者境外係統看到，會怎麼看？”
李永中皺眉：“我們的操作完全在組織程序和結構規製之內，難以形成對外攻擊點。”
許宏誌冷冷掃他一眼：“他們不會管你規不規範。”
“他們隻看：你是不是在‘打壓改革者’。”
會議室氣氛瞬間沉了下去。
“李一凡的星城市，是我們體製內部改革能力的象征，不是你們每個人頭腦裡的威脅。”
“誰在這個時候想著怎麼拔他的釘子，我警告你們——拔歪了，全省的機製實驗就會連根死掉。”
這一席話，像一盆冷水，直接澆到所有人的後背。
李永中張了張嘴，終究沒有回話。
同一時間，星城市委辦公大樓。
趙斌帶著組織係統內線發回的“崗位再平衡行動”消息，快步走入書記辦公室。
“情況確認，他們試圖繞過你，以專項競聘的方式，調整你在城建、商務、宣傳、招商等係統掌握的三十餘名中層乾部的崗位配置。”
“這是一場悄無聲息的‘挖骨架’行動。”
李一凡翻開最新的乾部流動名冊，目光一一掃過那些熟悉的名字。
很多人是他從基層一路帶上來的，有的早在嶺南鎮，有的是他在召陽提拔，有的是在星城改革初期冒著風險站在他這邊的人。
這些人，撐起了他的係統。
他把文件緩緩合上，隻說了一句話：
“讓他出手。”
趙斌一怔：“你說誰？”
李一凡目光沉穩：“梁國濤。”
梁國濤，星城市委秘書長，原召陽縣組織部長，出身於技術條線，但政治天賦極強，是李一凡最早部署進“組織係統”的“暗子”。
平日行事低調，話語極少，但在關鍵問題上，善於以體製語言打擊體製漏洞，是李一凡在星城市組織人事係統內的“第一斧頭”。
他一直等著這一天。
當天下午三點，星城市委組織部官網悄然上線一項新規章草案征求意見稿：
《關於進一步規範地市中層乾部崗位調整程序的通知征求意見稿）》
這份文件看起來平平無奇，卻在第五條中寫入一項極為關鍵的新條款：