李一凡站在馬欄山創新大廈的頂層，俯瞰著正在快速建設中的文創園。塔吊林立，工人們忙碌的身影仿佛每一塊正在安裝的鋼梁都是這個文化帝國的基石。
儘管眼前的景象讓他感到欣慰，但他知道，真正的挑戰才剛剛開始。
要將馬欄山文創園打造成一個全球頂級的文化產業集團，僅靠本地資源顯然遠遠不夠。要在全球範圍內形成影響力，必須引入國際化的人才，並建立一個具備全球視野和執行力的核心團隊。
李一凡決定，在全球範圍內挖掘頂尖人才，組建一支能夠真正掌控全球市場的“文化特種部隊”。
這天上午，李一凡召集了馬欄山的核心管理層，召開了一次特彆會議。這次會議不僅有芒果超莓、天魚傳媒、快樂夠、凡星投資的高層，還有幾位剛剛從矽穀、倫敦、東京和首爾歸國的頂尖文化產業專家。
他們中的大多數都是李一凡在前世便有所耳聞，甚至有些人還是行業內的領軍人物。
“各位，”李一凡站在會議室的中央，目光在每一個與會者的臉上停留片刻，確認他們都在認真聆聽，“我們不僅要在大夏國內構建一個完整的文化生態。
還要在全球範圍內建立一個覆蓋內容創作、ip孵化、品牌推廣和資本運作的全鏈條網絡，實現從創意孵化到終端用戶的無縫對接。”
他說完這句話，看到幾位矽穀回國的技術專家在低頭記錄，便知道自己的想法已經開始在他們心中生根發芽。
1.全球人才戰略
李一凡放下激光筆，轉身在白板上寫下幾個關鍵詞：“全球人才戰略、國際化團隊、技術創新、資本運作、文化輸出。”
“首先，是全球人才戰略。”李一凡的語氣變得更加堅定，“我們不僅要在大夏本土培養頂尖的文化創意人才，還要從全球範圍內招募具備國際視野和行業經驗的頂級人才。
我希望在未來的馬欄山，不僅有來自大夏的創意者，還能看到來自好萊塢的編劇、倫敦的導演、東京的動畫師以及矽穀的ai工程師。”
他頓了頓，看到幾位來自歐美的行業專家紛紛點頭，顯然對這個想法非常認同。
“另外，我要在矽穀、洛杉磯、倫敦、柏林、東京和首爾分彆設立全球人才招聘中心，建立一個覆蓋全球的創意網絡，確保我們能夠隨時獲得最新的創意、技術和商業模式。”
2.全球合作夥伴網絡的構建
“其次，是全球合作夥伴網絡。”李一凡繼續說道，“我們不僅要自己培養ip，還要與全球範圍內的頂級文化公司和技術創新企業建立深度合作。
比如，與好萊塢的頂級影視公司合作，共同打造麵向全球市場的超級ip；與矽穀的科技公司合作，共同研發基於ai、vr、ar和區塊鏈的數字內容創新平台。”
他說到這裡，看到幾位來自矽穀和倫敦的行業領袖紛紛點頭，顯然對這個想法非常認可。
“此外，我們還要在歐洲、日本和韓國設立區域總部，形成一個覆蓋全球的內容生產和分發網絡。
具體來說，我們要在洛杉磯設立全球影視製作和ip孵化中心，在倫敦設立歐洲創意中心，在東京和首爾設立亞洲文化樞紐，同時在巴西和墨西哥設立拉美內容製作基地，甚至在南非和尼日利亞設立非洲新興市場拓展中心。”
3.全球資本布局與並購戰略
“第三，是全球資本布局。”李一凡的目光變得更加銳利，“我們不僅要在a股上市，還要積極布局港股和美股，形成一個覆蓋全球的資本網絡，確保我們的資金鏈始終穩定，為後續的大規模並購和戰略合作提供充足的彈藥。”
他頓了頓，看到幾位來自華爾街的投資人紛紛點頭，顯然對這個想法非常認同。
“另外，我還要設立一個全球文化創新基金，專門用於投資那些具備潛力的初創公司，特彆是那些在內容創作、ip孵化、數字版權和技術創新方麵有優勢的企業，確保我們能夠在全球範圍內形成一個強大的內容生態。”
4.技術創新與全球數字內容平台
“最後，是技術創新。”李一凡的語氣變得更加堅定，“我們不僅要在內容創作和品牌運營上領先，還要在技術應用上占據製高點。
我們要充分利用5g、ai、vr、ar、區塊鏈等新興技術，實現從內容創意到用戶體驗的全麵升級，確保我們在全球市場上的長期競爭力。”
他說完這些，看到在場的高層們紛紛低頭記錄，便知道自己的想法已經開始在他們心中生根發芽。接下來，他需要做的，就是將這些構想逐步變為現實。
“各位，”李一凡的語氣變得更加堅定，“我們不僅僅是在做一個企業，更是在創造一個全新的文化生態，一個能夠改變全球文化產業格局的超級文化品牌。
我希望每一個人都能帶著這種使命感去工作，因為我們肩負的不僅僅是企業的利潤，更是大夏文化的崛起。”
會議結束後，李一凡並沒有馬上離開，而是獨自站在創新大廈的落地窗前，望著遠處的馬欄山工地。
他的腦海中浮現出一個更加宏大的藍圖——一個覆蓋全球、掌控未來的文化帝國，一個能夠在數字經濟時代占據核心地位的大夏文化巨頭。
“這一次，我不僅要改變瀟湘省的文化產業格局，更要改變整個世界的文化生態。”他在心中默默立下誓言。
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