瀟湘省政府辦公廳的會議室內，空氣仿佛都凝固了一瞬。
這是李一凡主持的第一次省級重點人事調研會。與以往不同，這場會議的參會名單並未大範圍張揚，隻有省委組織部、省委辦公廳、省委政研室、省紀委、發改委、人社廳等核心乾部列席。更引人注目的，是會議通報內容中，赫然出現了一批非省會出身、但履曆極其亮眼的地市乾部。
例如：
召陽縣委書記王正剛，現擬提名調往瀟南市擔任市委副書記、代市長。曾在李一凡主政召陽縣期間，作為常務副縣長、縣長，主導打造“產業融合+數字農業”先行示範區，將一個資源型縣域打造成全國百強樣板。
又如：
原召陽縣紀委書記、現任縣長劉新成，將調任省委巡視組副組長，主抓紀檢機製改革試點。
再比如：
嶺南鎮出身、曾任鎮黨委書記的吳德安，後升任召陽縣常務副縣長，此番進入候選名單，或將赴天河縣掛職擔任代縣長，參與“瀟北智能製造走廊”項目建設。
還有召陽市係統的三員乾將：
周廣天，原召陽市委副書記，支持李誌遠時期財政一體化改革，現任市委書記，擬進入省委候補委員名單。
王建華，曾任召陽市常務副市長，後主政全市城市更新與招商引資工作，現任市長，有望進入省政府副秘書長候選行列。
組織部長許靜雅，曾任宣傳部長期間，主導“中部青年乾部培訓營”瀟湘試點，擬交流至省委組織部三處。
這些名字一經念出，會議室內安靜到了極點。
張廷山目光灼灼地看向李一凡，那是一種從未掩飾的欽佩與感慨：“凡係之風，終究不是隻留在星城。”
李一凡坐在主位，語氣淡然卻堅定：“我隻是將合適的人，放在合適的位置。瀟湘改革不能靠我一個人，需要千千萬萬有勇氣的人。”
這一日，省委組織部部長許宏誌親自召集廳局長會議，對各廳局提出乾部考察與試用建議進行梳理。
李一凡的意圖極其明確：凡是在基層真正乾過事、特彆是曾在其主政召陽與星城時經曆過項目推進、產業改造、財政機製變革、社會治理重構的乾部，必須優先考慮。
許宏誌在會上直言：“一省之治，根在人事；用人不察，百策無效。這批乾部雖然年輕，卻是李省長一手帶出來的骨乾——他們了解改革，不畏困難，執行力極強，是推動‘十四五’任務的最優解。”
省委組織部副部長李永中也公開表態：“建議設立‘基層治理特彆推薦通道’，強化縣域政績評價標準，對召陽模式、星城機製加以複製。”
短短一周，省委組織部推出“瀟湘乾部分層遞進研修機製”，首批入選乾部七成以上為召陽、星城出身。
一些老資格的地級乾部雖心有微詞，但明白這是省委層麵的戰略轉向。李一凡晉升之後，沒有像某些技術型乾部那樣“潔身自好、不問人事”，也不同於官僚式的“中庸平衡”。他是鐵了心要把“改革係統”變成“乾部體係”，形成自己真正意義上的執政基礎。
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而就在省委召開“十四五人事布局內部小組會”的同一周，來自政務院的一份文件也悄然落地。
——《關於推動中部協作體製深化與乾部製度聯動機製試點通知》。
這份文件的簽發人，是剛剛晉升為大夏政務院副總的林建國。而文件起草牽頭人，正是大夏發改委主任薑承遠。
其中核心內容之一，便是授權瀟湘、江淮、鄂州三省，在2020年下半年率先試點“地市與縣域聯動乾部交流”製度，優化年輕乾部上升路徑。
一石激起千層浪。
省委辦公廳副秘書長周立德與發改委主任張廷山深夜聯絡李一凡：“李省長，這份文件就是為你量身定製的。可以說，你現在不僅有省內支持體係，也有中央授權通道。隻要步子踩得穩，瀟湘三年之後，一定大不一樣。”
李一凡點燃一支煙，未答話。良久，煙霧散儘，他才淡淡地說：
“我不靠人脈做事，但不能沒有人可用。我要的瀟湘，是製度為基、乾部成網、係統作戰。這不是我要提拔多少人，而是我不要再讓改革成孤島。”
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而此時的星城市，新的市委班子已全麵運行，陳啟明主持召開第一次市委常委擴大會議，梁國濤首次以常務副市長身份公開亮相，李誌遠身為新市長迅速走訪多所重點企業與研究院所，短短三日內落地新投資項目6個。
星城日報頭版頭條用了整版標題：《改革接力不換線，星城重燃新引擎》
在省政府辦公樓窗前，李一凡靜靜看著晨霧中隱現的嶽麓山。他知道，這一切才剛剛開始。而他，也終於把星城精神，通過人事與製度，延展到整個瀟湘。
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