離開指揮官辦公室，秘書長就示意艾瑞克、墨菲爾和雅安，跟著她到達負一層的實驗室。
“因為總指揮官說這目前還是保密實驗，所以就安排了地下實驗室，試驗研究員和研究器材、設備都聽您的安排，”秘書長拿出了一打表格，“這是我擬訂的備選人員，可以參考了。”
雅安接過了那二十幾頁的研究員檔案，秘書長在一旁給雅安講解每個研究員的特點和特長領域。
當然大多數都是已經從事著相關研究工作的。
現在這個世界裡，沒有所謂的大學，而是所有小孩從七歲開始，經曆九年的基礎學校學習。
如果在18歲之前突變成了哨兵，那就會從突變發生開始，進行為期3年的哨兵訓練。
同理，18歲之前突變成了向導的，也會進入向導學習營，學習向導協作及精神疏導技能。
一般18歲之後，如果沒有發生異變，一般情況下，就不會再發生異變了。
不管是哨兵、向導、或者是沒有發生任何異變的普通人，都會在那九年的學習中，被篩選出一部分學習優異的人，或挑選進入科研基地，從事科研工作。
或從事塔方文職工作，輔助哨兵和向導的日常生活。
比如現在的秘書長，就是沒有任何異能的普通人，但不可否認的，她的工作能力非常突出。
善於察言觀色，能夠根據總指揮長的喜好和情緒變化，安排每日的工作。
也能很清楚的區分總指揮長的公務時間和私人空間，很好的把握工作和私人距離的分寸感。
她能在一眾秘書中脫穎而出，可見她的情商奇高。
當然，在科研研究員中，也不乏哨兵和向導。
有些哨兵，經過三年的訓練，會選擇進入軍部，比如卡卡西裡。
也有一些哨兵，他們的異能並沒有體現在外在的體能和武力值上，而是在各項感官或者是敏銳洞察力上，就會選擇文職或者研究工作。
比如索維埃裡，他的異能主要體現在五感，尤其是視覺的敏銳度上，相比作戰，他更傾向於文職工作。
向導們精神力穩定，從事研究工作的自然也不少。
所以雅安手裡的研究員資料，除了他們都做過哪些實驗研究之外，還有他們的屬性，即哨兵、向導亦或是普民。
雅安在選擇研究員的時候，倒是覺得和他們是哪種屬性沒有多大關係，而是和他們的能力或者人品，更有關係。
“能讓這些人都來一趟麼？”雅安問。
秘書長微笑點頭，“那我這樣對他們說，有個新實驗室即將成立，請他們過來麵試，可以麼？”
秘書長沒有詢問雅安這樣做的原因，而是自己想了一個比較合理的理由，真是貼心。
雅安點頭同意，秘書長就拿著那些資料離開了。
艾瑞克問，“你是想用精神力探查一下麼？”
“對，”雅安回應，“畢竟這種實驗內容，還是有一定對人性的考量的，不得不先看一看。”
艾瑞克和墨菲爾相互對視一眼，確實，這種從異獸身上提取基因素，再注入到自願從事實驗的哨兵體內，觀察可引發的基因突變，以及突變出的異能。
這實驗可以說，是帶有一定危險性的。
所以參與實驗的研究員需要絕對的細心和專業，不然稍有偏差，就有可能對他人的生命帶來危險。
等待秘書長去通知那幾名研究員來的時候，艾瑞克從其他房間搬來了幾把椅子，三人都落了座。
陸陸續續的，有研究員已經到了門外。
墨菲爾便走到門口，提示研究員們一個一個進入。
其實艾瑞克和墨菲爾在塔方的人氣很高，因為外形好，能力強，家世背景也很厲害。
但幾乎所有人對墨菲爾是望而卻步的，畢竟他在外人眼中是精神極不穩定的暗黑哨兵。
哨兵們的伴侶大多都是向導，因為既可以解決精神疏導問題，而且有時候身體結合比精神疏導更能解決精神識海的崩潰問題。
但哨兵在一起的也不是沒有，大多是因為實力相當，願意成為終身伴侶，但他們的結合並不能解決精神疏導問題，大多會共同尋求一名向導的疏導。
所以墨菲爾和艾瑞克即使再讓其他人羨慕，真正想要和他們交往的人，卻一個都沒有。
sss級彆的哨兵啊，單純艾瑞克的精神疏導，都曾經是兩三個向導同時進行的，更彆說從來都沒被成功疏導過的墨菲爾了。
現在塔方來了一個sss級向導，且和墨菲爾和艾瑞克走的這樣近，自然大多數人是祝福的態度。
畢竟誰也沒有念頭真的去和艾瑞克或者墨菲爾在一起，嫉妒情緒是沒必要的。
所以這些研究員明明知道新實驗室的負責人是軒轅雅安，卻一點兒也不意外，站在門口維持秩序的是墨菲爾。
進入房間，看到和雅安並排坐著的艾瑞克，更是內心腹誹，原來真的是三人行啊！
墨菲爾抱著雅安往來兩三次軍部，已經是眾所周知的事了，大家本來還覺得，這個軒轅雅安看上了墨菲爾，而沒看上艾瑞克，有點兒讓人摸不著頭腦。
畢竟如果二選一的話，還是稍微外向一些的艾瑞克更討喜，墨菲爾雖然外形也不錯，但……到底更陰沉一些。
雖然有時候悶騷一點兒的更讓人覺得神秘吧。
不過在想到他們可能是三人行的關係之後，突然就覺得這個軒轅雅安很有意思～～
果然是“小孩子才做選擇，大人全都要”啊～
當然，雅安並不知道這些人是懷揣著這樣的思想，才非常樂意於加入這個未知的實驗團隊的。
八卦，果然是人類的共性。
雅安在與每一個研究員進行談話的時候，也在釋放精神力，查探他們的精神波動，同時，也讓小夢去查查他們的人品。
小夢能夠查詢的結果，自然是很準確的了，另一方麵，雅安也對比了自己的精神力能查探到的，查看是否匹配。