當然，公司為了捧紅一個藝人，投入的資源什麼的都是要收回成本來的，自然不可能給藝人分成太多的。
不過，這個不多也隻是相對於來說的，隻要能紅的明星，吸金力還是非常不錯的，即便隻有一兩成的分成，也是可以賺個盆滿缽滿的。
在徐薇看來，兩個新人而已，李總能一下子給個c級歌手合同，已經是非常照顧了。
至於林若雪和劉宇風會不會同意，這根本不是問題。
兩個人要是不同意的話，直接換人就好了。
雖然換掉作曲人選的歌手，還得經過作曲人的同意，但隻要商量到位，那都不是事兒。
李清嵐“還有就是陳平安了，這個人，你覺得他是天才，還是曇花一現呢？”
徐薇“......”
就很無語，這我哪裡能知道啊！
李清嵐笑了笑，看徐薇的表情也就明白了，自己問了一個傻問題。
“關於陳平安，他要真是個天才的話，咱們也限製不了，這樣吧，直接給他金牌作曲人的待遇，以後有什麼好歌，讓他儘量多想著咱們星光娛樂就好。”
相比於藝人的低分成合同，金牌作曲的待遇就好太多了。
金牌作曲人和公司之間的分成是五五開，公司五，作曲人五。
這裡的五五分賬，通常來說作曲人獲得的利益會更大，因為公司的五成還得拿出一部分來跟歌手分賬，歌手不再從金牌作曲人利益中分紅。
這就是這個世界頭部作曲人的待遇。
金牌作曲人一般都是自由人，並不會跟某家公司簽訂什麼高違約金的工作合同。
不僅沒有違約合同，公司每年還會給這個金牌作曲開一千萬左右的年薪。
好的歌曲任何一家公司都想要，這也就造成了金牌作曲人在整個娛樂圈裡都很吃香。
人人都會搶，這就造成了一家娛樂公司，並沒有太好拿捏金牌作曲人的辦法。
留住一名金牌作曲人，隻能是靠利益和打感情牌了。
每年白給的一千萬年薪就是一種白給的利益。
當然了，金牌作曲人也不是誰都能當的，想要成為金牌作曲的最低標準就是每年至少一首金曲的穩定產出。
在這個世界，金曲的標準就是吸金過百億的歌曲。
地球聯邦人口超多的紅利，造就了這個世界娛樂產業的極度發達。
娛樂產業在這個世界的賺錢能力，絕對是相當恐怖的。
李清嵐直接給陳平安金牌作曲人的待遇，其實也是在賭，賭陳平安是個天才。
無論是十億投流，金牌作曲人的待遇，還是那首《後來》給出的一千萬換人買歌費，其實都是李清嵐在賭陳平安是個天才作曲人的提前投資。
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