而蒲總愛人又剛好是播出部負責人，每次的廣告排單首先需要蒲總愛人審核簽字，然後在由播出部當天值班的人簽字，然後根據播出單，一一對應添加到相應的頻道表裡，確保客戶的宣傳片第二天能準時播出。沒有人故意耽誤排單，也沒有人出難題，就隨便出現個時間差，找不到人簽字，就無法準時排單，小細節上的失誤頻出，給客戶說的6號播出，有可能7號才能播出來，就這麼著，全是雞毛蒜皮可以忽略不計的小細節，導致播出時間總不準時，剛開始芹主任還會幫著給客戶解釋，次數多了，就知道小茹乾不了排單了，否則這個問題就沒法改變？小茹自己也意識到了這個問題？隻好辭職離開，人離開事不能停，瑾墨就接手排單，用平靜和一定要找到人簽字的耐力化解了可能出現的問題，沒有人故意為難誰？那瑾墨就當作簽字的人真的忙碌，人在哪就去他所在的地方簽字，實在太遠趕不過去，就會主動說今天不排單了，等他回來再說，不勉強不為難不賭氣，隻明確表示我就是個想準時排單的乾活人，這樣的態度和堅持發生了三次，一切就順暢了，即使蒲總愛人不在播出部時，也會提前安排當天值班的工作人員做好簽字流程後，就按播出單時間排單，這樣的較量沒有技巧和實力可言，就是笨辦法。
瑾墨也沒其他想法，換個誰都不痛快，更何況一直是傲氣衝天的蒲總愛人，自己媳婦公司之前的員工，一半都來到了芹主任這裡上班，雖然是正常的員工流失，還是挑戰了內心深處的情緒，瑾墨來芹主任這裡好歹有個緩衝期，再加上自己上班前對芹主任坦率直言，她內心坦蕩，以前是怎樣對蒲總公司負責，以後也會怎樣的對芹主任的賞識負責，沒留住自己這個員工，是老總的事，而不是瑾墨自身原因。
就像現在，芹主任懂得使用瑾墨的優勢，也表達出來非常大的信任感，即使隻給了一份底薪加提成的工資，讓瑾墨乾了三個人的活，瑾墨也沒覺得啥？排單之前是專職，辦公室內務人員之前也是，業務員也是，根據工作內容分工明確，協調、靜心自己衝刺，這是三種不同風格的要求，芹主任一股腦全交給了瑾墨。
瑾墨時間分配好，看上去每一樣都妥妥當當的，可瑾墨內心還是歎了一口氣，投入業務上的精力隻有60了，樂觀向上的她轉念一想，已經安排了你有拒絕的權利嗎？再說一個人也不可能始終保持亢奮的狀態做事，就當做其他兩項工作是讓大腦心情靜心的時刻。
現在玲姐來了，算上瑾墨，芹主任手下就算是有兩個老業務員了，再招兩個新手慢慢帶著也就不著急了。
下周，聽芹主任說，估計播出部的蒲總愛人還會生氣，因為她會從播出部選一個懂剪輯製作基礎的人手，其他兩個大姐年齡大了不說，還沒耐心深學，還有一個年輕是年輕，不願意來廣告部，感覺和廣告費打交道的事會有無數的坑等著，哪怕知道製作不與錢打交道，也不願來，並用行動很直白的表示自己完全不懂剪輯，芹主任知道這個的時候，笑著說自從小金庫事件以後，很多人都視廣告部如虎穴龍潭，隨便吧，反正總有人來乾。
會讓播出部主任生氣的點在於，一個部門裡最愛學習又認真負責的人，又被芹主任選走了，雖然這個舉動不是芹主任的私人行為，那也讓人不痛快。
芹主任笑著給瑾墨說：“他不高興我也沒辦法，我又不傻，組建團隊呢？我不找能乾活的人，不是坑自己嘛？不熟練可以慢慢學，心態不好的人可不好教，再說這又不是我自己一個能決定的，好幾個主任一起看他們做出來的節目預告片，篩選出來的，能選90分，乾嘛不選？必須選！
現在這個製作，小吳你知道吧？年輕小夥子看著其貌不揚，性格溫溫和和的，可人家是帶著正式乾部指標來得，領導不可能讓他一直當製作，現在年輕，就每個部門挨個輪崗轉圈都學一些，機會來了，後麵肯定是前途無量的，咱們這個部門留不住，除非能讓他當廣告部主任這個位置，可能還能多待幾年？不過咱們現在這個部門又吃香又又像燙手山芋，讓人糾結著呢？反正是男的，又帶著乾部指標，找個不是非的部門待兩年，鍛煉出來了再說，我這邊就不留他了。”
瑾墨台裡這些事完全不感興趣，聽到了就過一下耳朵就過去了。她稍微擔憂的是，即將到來的新一把手，是什麼領導風格？怎樣看待芹主任？以及對廣告部又會持什麼樣態度？
不同領導風格，決定了整個單位的風貌和風氣，更決定了廣告部的發展和氛圍。
瑾墨知道這也不是她操心的事，還是悄悄期盼，不管是什麼領導風格，隻要不帶著偏見看芹主任，那就萬事大吉了。
至於芹主任會怎麼與新領導相處，這簡直就是幼兒園小朋友在擔心大學生分不清大小蘋果，最起碼在瑾墨眼裡，憑借著芹主任的高情商和笑看風雲人物的心態，就沒有芹主任搞不定的人，隻有芹主任懶得搭理的人。
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